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  • 已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始,因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断,时效自中断后重新计算。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 经济补偿以工作年限为基础,满一年一档,不满一年按实际比例;六个月以上按一年计。月工资高者,参照当地上年度劳工平均工资三倍,不超过本人月工资三倍限额,最长补偿十二年。 #劳动纠纷 1078次阅读
  • 中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。 #劳动纠纷 828次阅读
  • 失业保险福利并非永久享有,具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者,最多可领取12个月的失业保险津贴;满5年不满10年的,最多可领取18个月;超过10年的,最多可领取24个月。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 根据法规,每日工作限八小时,每周总时长不超过44小时,确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间,但每日不得超过1小时,须经工会与劳工协商,以保障工作环境公平且维护员工健康。 #劳动纠纷 1330次阅读
  • 公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 当劳动合同到期,若雇主不续约,需根据员工服务年限支付经济赔偿金。每满一年支付一个月工资,超六个月不足一年按一年计,未满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 903次阅读
  • 超时加班需谨慎,法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商,正常每日限增一小时,特殊情况最多三小时。超出规定时长,即使支付加班费,也可能违反劳动法,不被视为合法行为。 #劳动纠纷 1155次阅读
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