[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 受伤后一年以内，如果单位没做的话，你可以自己去申请的

[律师回复] 你好，单位未依法缴纳社保，可以要求补缴，如果因单位未依法缴纳社保离职还可以获得经济补偿。

[律师回复] 老师工伤后若想获得相应补偿，并不是“经济补偿金”，工伤对应的是“工伤保险待遇”。老师可以按以下步骤争取工伤保险待遇： 明确劳动关系 老师需要确认自己与所在学校存在劳动关系。 有编制的老师 ：一般依据人事关系和相关的聘用合同来确定。相关的聘用文件、工作证、工资发放记录等材料能证明人事关系的存在。 无编制的老师 ：通常依据劳动合同来认定劳动关系。若未签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为认定劳动关系的凭证。 及时申请工伤认定 申请时间 ：老师发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在学校应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果学校未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。老师或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ：需准备工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与学校存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 进行劳动能力鉴定 - 老师经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对该鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 落实工伤保险待遇 确定支付主体 ：如果学校为老师缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；学校也需要承担一定的费用，如停工留薪期内的工资福利等。若学校没有为老师缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的待遇均由学校承担。 申请支付 ：老师或其家属可以根据劳动能力鉴定结果和相关规定，向工伤保险经办机构或学校申请相应的工伤保险待遇。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。若与学校就工伤保险待遇支付问题产生争议，老师可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

[律师回复] 你可以委托律师去申请工伤认定

[律师回复] 可以的。当发生工伤事故后，劳动者有权依法获得治疗和相应的赔偿。以下为你详细介绍相关步骤和要点： 确认劳动关系 首先要确定你和用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提。如果有劳动合同，那是最直接的证据；要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等也能证明劳动关系。 申请工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 进行劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 确定赔偿项目和标准 治疗期间费用 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残赔偿 ：根据不同的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等不同项目的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 协商赔偿或通过法律途径解决 协商赔偿 ：在确定了赔偿项目和标准后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。 法律途径 ：如果协商不成，你可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 如果你在处理工伤事故赔偿过程中遇到困难，也可以随时联系专业律师为你提供更具体的法律帮助。

[律师回复] 当发生工伤导致左足第一跖骨骨折的情况，以下是一些关键的处理步骤和相关要点： 工伤认定 申请时间 - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 - 工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。 - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动能力鉴定 鉴定时机 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，骨折愈合后，通常在受伤后3 - 6个月左右可以申请鉴定，但具体时间要根据实际恢复情况由专业医生确定。 鉴定流程 - 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 劳动能力鉴定委员会会组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定。对于左足第一跖骨骨折，一般可能会根据骨折的严重程度、是否有后遗症（如影响足的功能、行走等）来确定伤残等级。单纯的跖骨骨折如果愈合良好，无功能障碍，可能评定为十级伤残；若骨折伴有严重的功能障碍，等级可能更高。 赔偿项目及标准 医疗待遇 - 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残待遇（以十级伤残为例） - 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。 - 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。在整个过程中，如果与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 在KTV上班伤到腰并被鉴定为十级工伤，你可以依法享受相应的工伤待遇。以下是一些关键信息和处理步骤供你参考： 确认劳动关系及工伤认定情况 - 首先要确保你和KTV之间存在合法的劳动关系，并且已经完成了工伤认定程序。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。 可享受的工伤待遇 医疗待遇 ： - 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ： - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金 ： - 十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ： - 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 处理流程 与用人单位协商 ：你可以先与KTV老板就工伤赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。要求KTV配合你办理工伤保险理赔手续，提供必要的证明材料。 申请劳动仲裁 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 注意事项 - 注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单、劳动合同、工资条等。 - 了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，不同地区的规定可能会有所差异。 - 按照规定的时间和程序办理各项手续，避免因逾期而影响自己的权益。 如果你在处理过程中遇到困难或者对相关法律问题不太清楚，建议你咨询专业的律师，以获得更准确和详细的法律建议。

[律师回复] 货车司机在工作中突发身体不舒服住院，能否找老板赔偿需要分情况来看，以下为你详细分析： 构成工伤的情形 法律依据 ：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。 具体分析 一般工伤 ：如果货车司机突发身体不舒服是由于工作原因导致的，比如长期驾驶货车，因劳累、工作环境等因素引发疾病，符合工伤认定条件。这种情况下，司机可以要求老板协助申请工伤认定，一旦认定为工伤，老板通常需要承担相应的工伤保险责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。 视同工伤 ：若司机在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果老板没有为司机缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任将由老板承担。 不构成工伤的情形 法律依据 ：如果不符合上述工伤认定或视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。 具体分析 ：若司机突发疾病是自身身体原因导致，与工作没有直接关联，且未在48小时内死亡，通常不认定为工伤。在这种情况下，老板一般不需要承担赔偿责任。不过，若司机与老板之间存在劳动关系，司机可以享受相应的医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。 处理步骤 确定劳动关系 ：首先要确定货车司机与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果有劳动合同，一般可认定为劳动关系；如果是临时雇佣等情况，可能属于劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规调整，劳务关系则主要依据双方的约定和《民法典》等相关规定处理。 申请工伤认定 ：如果认为符合工伤认定条件，司机或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 协商与诉讼 ：若认定为工伤，老板拒绝承担赔偿责任，司机可以与老板协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果不构成工伤，双方也可以就相关费用的承担进行协商，协商无果的，也可通过民事诉讼解决。