[律师回复] 退休工资计算较复杂，一般与缴费年限、缴费基数、当地平均工资等有关。领取社会保险养老金需满足两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满规定年限。解决方案：参保人要重视社保缴纳，尽量多缴、长缴，提升养老金待遇；临近退休时，提前确认自己是否满足领取条件，不满足的话按规定补缴或继续缴纳。

[律师回复] 铁路职工退休金计算较复杂，主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休金一般越多。想提高退休金，要尽量长缴、多缴。退休时，按公式算出基础养老金、个人账户养老金等部分，加起来就是每月能领的退休金。

[律师回复] 要做劳动能力鉴定，可先准备好病历、诊断证明等相关材料。之后去能做这类鉴定的机构申请鉴定。在杭州有不少这样的机构，你可以多了解、对比后选择。鉴定时要如实提供自身情况和材料。做完鉴定拿到结果后，就可根据结果来维护自己权益，比如申请相应赔偿等。

[律师回复] 关于退休年龄的计算问题，根据现行规定是这样的：退休年龄的计算是按照周岁来确定的，具体是以身份证上记载的出生日期为准。比如你身份证上的出生日期是1963年5月10日，那么男性60周岁退休的话，退休时间就是2023年5月10日。实际操作中需要注意几点： 1. 单位一般会提前1-3个月办理退休手续 2. 社保部门是按月发放养老金，所以养老金是从退休当月开始计算 3. 特殊工种或病退等情况可能有特殊规定建议您可以提前向单位人事部门或当地社保局确认具体退休日期，他们掌握着最准确的执行标准。如果对退休时间有疑问，也可以要求查看相关文件依据。需要提醒的是，不同地区在具体执行时可能会有些细微差别，所以提前确认是最稳妥的做法。

[律师回复] 关于厂牌罚款的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以对违反规章制度的员工进行适当处罚，但罚款金额必须合理且不能超过员工月工资的20%。50元罚款是否合理，要看这个金额占您工资的比例。其次，公司必须要有明确的规章制度，且这些规定要经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有事先告知或培训过厂牌管理规定，突然罚款就不太合理。建议您： 1. 先查看公司员工手册或规章制度，确认是否有关于厂牌管理的具体条款 2. 保留工资条等证据，计算罚款占工资的比例 3. 可以尝试与人事部门沟通，说明情况争取减免 4. 如果认为处罚过重，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果只是偶尔忘记带厂牌，建议先与公司友好协商，毕竟50元罚款对普通工人来说确实不算小数目。

[律师回复] 工作22年有16年没交社保，多次交涉四五年没解决。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，然后去申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。