[律师回复] 工伤误工费一般指停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。计算方式是受伤前工资总额除以发放月数得月工资，再根据停工时长算总额。解决方案是先确定停工留薪期时长，可参考医疗机构证明；再明确原工资福利待遇。若单位不支付，可协商，协商不成可走法律途径维护权益。

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 根据您的描述，工伤五级且存在部分生活自理障碍的情况，是可以申请残疾证的。我简单分析一下：首先，工伤五级属于较重的伤残等级，根据《工伤保险条例》和《残疾人证管理办法》的规定，这种情况已经符合申请残疾证的基本条件。部分生活自理障碍这个情况，在评残时也会被考虑进去。实际操作中需要注意几点： 1. 需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到正式的伤残等级鉴定结论书； 2. 然后带着这个鉴定结果、病历资料等，到户籍所在地的残联申请办理； 3. 残联可能会要求进行补充体检或评估。建议您尽快准备以下材料：身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明等。如果行动不便，可以让家属代办。办理过程可能需要一定时间，建议提前咨询当地残联的具体要求。需要提醒的是，残疾证和工伤伤残等级是两个不同的体系，但工伤鉴定结果可以作为重要参考依据。如果遇到办理困难，可以寻求法律援助。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 遇到老板不给工伤期间生活费的情况，可先和老板协商，明确指出工伤期间他有支付生活费等费用的责任。若协商不成，收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，通过法律途径维权。可申请劳动仲裁，让仲裁机构判定老板支付相应费用。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 这确实不合理。职工因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你老公平时工资1万，单位只发1000明显违反规定。你可以先和单位沟通，要求按原工资标准补发。若沟通无果，可收集能证明你老公工资情况和受伤属于工伤的证据，去申请仲裁，维护合法权益。

[律师回复] 即使只干一天临时工，发生工伤也受法律保护。首先要及时就医并保留好诊断证明等医疗材料。然后收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。接着向相关机构提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，要求单位给予相应赔偿。若单位不配合，可通过法律途径维权。