[律师回复] 先别着急，你可以把手里的单子整理一下，看看有哪些是跟这次受伤相关的，像医院的诊断证明、费用清单、病历这些肯定得有。然后去问下单位负责保险这块的人，问问他们报保险具体要哪些材料，手里单子全不全他们也能给个准信。要是单子不够，赶紧再去补齐，别耽误了保险报销。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但存在事实劳动关系。干活时韧带拉伤属于工伤，老板应担责。可先收集能证明在那干活的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。和老板协商，要求支付治疗费用、误工费等。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让老板承担相应责任，维护自己合法权益。

[律师回复] 先去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，看伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若有伤残，根据等级不同赔偿数额不同。治疗期间单位要正常发工资。和单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 已经鉴定上伤残等级了吗？？

[律师回复] 可以追股东。。。。。。。。。

[律师回复] 上班期间突发脑梗，若在48小时内经抢救无效死亡，算工伤；否则一般不算。若认定为工伤，能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若不算工伤，可按医保政策处理。建议尽快去申请工伤认定，以确定是否符合条件享受相应待遇。

[律师回复] 一般情况下，若公司垫付的是工伤保险应理赔的费用，等工伤保险基金赔付后，这笔垫付款是要归还公司的；若公司未给员工缴纳工伤保险，那公司本身就有承担工伤赔偿的责任，垫付的费用不用员工归还。解决方案就是先确认公司有无缴纳工伤保险，若已缴纳，等理赔款下来后归还公司垫付款；若未缴纳，可与公司说明其赔偿责任，不用归还。

[律师回复] 右手食指切断二节一般可认定为十级伤残，但具体要做劳动能力鉴定。赔偿方面，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要尽快收集劳动关系、医疗诊断等证据去走程序。

[律师回复] 中南小宝把小宝小宝小宝小黄

[律师回复] 先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级并索赔。