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贾涵律师
北京市盈科(哈尔滨)律师事务所
哈尔滨市南岗区中山路193号
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:126
#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-4679-3143
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#律师简介:擅长建设工程、交通事故、债权债务、医疗纠纷、合同纠纷、遗产继承纠纷和公司、企业法律顾问事务。从事法律工作以来担任多家企业的法律顾问,并到全国各地办理大量疑难复杂民商事案件。本着维护当事人的合法权益义不容辞的责任的执业宗旨,办理了大量民商事案件,并取得了当事人的肯定。
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哈尔滨劳动纠纷律师普法
普法图文
老板拖欠工资怎么法律仲裁
若用人单位存在拖欠员工薪资的行为,员工有权依法向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请及相关证明资料,启动仲裁程序。仲裁委将依照其受理案件、组织庭审、进行调解或作出裁决等一系列法定步骤予以处理。
#劳动纠纷
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试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗
试用期内辞呈者无法获得原单位离职证明原件。离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明书,用于确认任职时间、职务及离职理由等信息。被解聘或开除员工将收到相应证明书,而非离职证明。
#劳动纠纷
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跨月调休工资如何计算
在劳动合同约定或法律法规规定的情况下,雇主要求劳动者延长工作时间,应支付不低于正常工资150%的薪酬;休息日工作期间无法补休时,应支付不低于正常工资200%的薪酬;法定节假日工作期间,应支付不低于正常工资300%的薪酬。
#劳动纠纷
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公司内部积极退赔是否还会开除
遇到雇主迟延支付薪酬,员工应先尝试友好协商。若协商无果,可采取合法途径:向劳动保障监察部门投诉举报;向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,需注意时效为劳动争议产生之日起一年内,并需提交书面申请。
#劳动纠纷
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合同不给员工一份合法吗
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所明确的法律规定,若雇主未能将与劳动者签署的正式劳动合同文件提供给劳动者,那么,劳动行政管理机构可依法要求相关企业进行整改,以纠正此项违规行为。此外,倘若由于雇主未能履行上述义务导致劳动者遭受任何形式的经济或其他损失,该用人单位则需承担相应的赔偿责任。
#劳动纠纷
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辞工后工资多久结清
1.工资结算政策应根据企业内部薪资支付机制制定。2.离职员工薪资结算周期有多种情况,无明确法规规范。离职员工与原雇主之间的劳动关系已经解除,其获得最后一个月工资的基本权益可能会受到影响,甚至无法顺利领取到应得的工资。因为在实际操作过程中,确实存在部分企业故意刁难离职员工的现象。
#劳动纠纷
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劳务派遣没签合同一告一个准吗
若劳务派遣未签订合同,起诉胜诉几率高。法律规定,建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。超过一个月未签,员工有权要求支付双倍工资。劳动关系必须通过书面形式约定或缔结。若已确立劳动关系但未及时签订,应尽快在一个月内完成签署。若双方已达成劳动协议,则从实际工作之日起劳动关系成立。
#劳动纠纷
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广州仲裁一般多久有结果
根据我国相关法律法规规定,劳动仲裁的裁决通常会在申请人提交申请的45个自然日内作出,但若该劳动仲裁案件较为复杂且争议较大,那么仲裁部门有权将裁决期限延长至15天,在最理想的情况下,劳动仲裁的裁决应在60天之内作出。裁决作出时间可能因个别案件而异,您可向当地的劳动仲裁部门进行详细咨询以获取准确信息。
#劳动纠纷
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