[律师回复] 你好，什么时候发生的事情呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 一般情况下，若20年正常依规领取租房公积金1万，不存在违规情形，25年无需退还。要是领取时存在违规，比如提供虚假材料等，通常要全额退还这1万，可能还会有其他后果。解决方案是先确认领取是否合规，若不合规应主动全额退还，避免后续麻烦。

[律师回复] 在这种情况下，不建议你直接举报，而是可以先通过合理合法的途径去沟通解决问题，以下为你详细分析情况并给出解决步骤： 确定责任主体 你与外包公司存在劳动关系，工资是由外包公司发放，所以工资少发问题主要应先与外包公司沟通，而非直接找工厂或工厂主管。工厂主管即使在管理中有一定权限，但工资发放主体通常不是他。当然，如果工厂与外包公司之间有特殊约定，且问题出在工厂方面影响到你的工资，后续再考虑涉及工厂相关情况。 解决步骤 1.?与外包公司沟通 ???? ○?先和外包公司的人力资源部门或者负责工资核算发放的人员联系，询问工资少发 170 元的原因。准备好自己的考勤记录、工资条等相关资料，以便清晰说明情况。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。 ???? ○?如果沟通后外包公司能给出合理的解释，比如是计算失误等，问题解决即可。如果对方推诿或者无法给出合理解释，进入下一步。 2.?向劳动监察部门投诉 ???? ○?如果与外包公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督企业的劳动用工和工资发放情况。 ???? ○?投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与外包公司沟通的记录等，填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。 3.?申请劳动仲裁 ???? ○?如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有力地维护你的合法权益。 ???? ○?申请仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。 一般不建议一开始就进行举报，先通过和平的沟通协商方式，大部分工资问题是可以得到解决的。如果沟通协商无法解决，再通过正规的法律途径维权。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径。要是你和单位有劳动争议，比如工资、辞退补偿等，可去申请。先收集证据，像合同、考勤记录、工资条。写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由。之后到指定地点提交申请，等受理。受理后会安排开庭，双方举证辩论。最后等仲裁结果，若不服还能去法院起诉。

[律师回复] 一般情况下，员工未签劳动合同可主张二倍工资。但文员负责招聘工作，有提醒签合同的职责，若因自身疏忽未签，可能难获支持。若能证明是单位故意不签，比如有领导拒绝签合同的聊天记录等，就有机会要到。建议先和单位协商，协商不成可收集工作证据去解决。

[律师回复] 即使因为开了病假条一直休息，你依然可以获得不低于当地最低工资标准80%的工资。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，孕期请病假期间是有工资的，企业应按照不低于当地最低工资80%的标准向你支付工资。

[律师回复] 即使因为开了病假条一直休息，你依然可以获得不低于当地最低工资标准80%的工资。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，孕期请病假期间是有工资的，企业应按照不低于当地最低工资80%的标准向你支付工资。

[律师回复] 2025年北京市退休金补发预计在7月15日前发放到位。 自2005年起，国家连续多年上调退休人员基本养老金，形成“年度常态化调整”机制，北京市通常在年中（6 - 7月）发布方案并补发差额。2025年养老金上涨从1月1日起执行，但实际发放调整金额通常延后几个月，根据最新消息，北京预计在7月15日前就能领到补发差额。