[律师回复] KTV招未成年人暑假工一般不合法，因为法律禁止单位招用不满16周岁未成年人，16到18周岁属未成年工，KTV工作环境也不适合。这种情况不可信，工资发放没保障。解决方案就是别去这种KTV打工，找正规适合未成年人的暑期兼职，比如超市促销、家教等，既能锻炼自己，权益也更易保障。

[律师回复] 你好，因为什么原因被迫离职的？

[律师回复] 工龄计算一般从参加工作起算至退休。您四月收到退休通知但八月才宣布退休，四月到八月间坚持工作且按在职发工资，这期间应算入工龄，即工龄计算到八月宣布退休时。解决方案是和单位沟通，确认工龄计算方式，若有分歧可进一步协商明确，以保障自身权益。

[律师回复] 公司不想补缴社保让员工签自愿接受赔偿金协议不合规，一般无法律效力。社保缴纳是公司法定义务，不能通过协议免除。若签了协议，员工仍可要求公司补缴。解决方案是和公司协商补缴社保，协商不成可申请仲裁维权，以保障自身社保权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，关于您提到的独生子女补助问题，我理解您的情况。根据现行政策，没有独生子女证确实会影响补助的申领，但并非完全没有解决办法。首先建议您尽快联系当地计生部门或社区居委会，说明情况并询问补办程序。通常需要提供以下材料：1）父母和子女的身份证、户口本原件；2）单位或社区出具的独生子女证明；3）如父母离异需提供离婚协议等证明文件。如果原始档案遗失，可以尝试通过以下途径补救：1）查找当年领取独生子女费的工资单等财务凭证；2）联系原工作单位调取人事档案；3）寻找邻居或亲友出具证明。各地政策执行可能存在差异，建议您先到户籍所在地的街道办详细咨询。若遇到办理困难，可以申请行政复核或寻求法律援助。这类问题通常都能通过补充证明材料来解决，不用太过担心。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 关于失业保险金的申领问题，我结合实务经验给您分析一下：首先需要确认您是否符合申领条件。根据规定，需要同时满足三个条件：1）失业前单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2）非因本人意愿中断就业（比如被辞退）；3）已办理失业登记并有求职要求。具体申领流程方面，建议您携带身份证、离职证明等材料，在离职后60日内到当地社保经办机构办理。现在很多城市也支持线上办理，可以登录当地人社部门官网或APP操作。需要提醒的是，领取期限最长不超过24个月，具体时长会根据您的缴费年限来计算。每月金额一般为当地最低工资的70%-90%，各地标准略有不同。建议您尽快办理，因为超过申领时限可能会影响权益。如果遇到材料不全或被拒的情况，可以要求经办机构出具书面说明，后续可以通过行政复议等途径维权。您目前的具体情况是怎样的？比如缴费年限、离职原因等，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 肯定需要的，您签合同肯定要知道跟哪家公司签约的

[律师回复] 您好，这种情况确实存在社保中心拒付的争议点，但我们可以从以下几个方面来分析：首先，根据《工伤保险条例》相关规定，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位不得单方解除劳动合同。您单位在2022年11月就停保的行为，可能违反了这一规定。其次，虽然解除劳动合同时间早于鉴定时间，但工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当继续缴纳社保。关键要看您当时是否还处于停工留薪期。如果仍在停工留薪期内被停保，单位的做法就是违法的。建议您可以： 1. 先收集劳动合同解除证明、停工留薪期证明、社保缴纳记录等证据 2. 向当地劳动监察部门投诉单位违法停保行为 3. 同时申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任 4. 待社保补缴完成后，再向社保中心申请一次性医疗补助金这类案件处理起来需要一定时间，建议您尽快启动法律程序。如果需要，我可以帮您起草相关法律文书。