[律师回复] 您好，关于您遇到的工伤取证问题，我理解您的担忧。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，用人单位有义务配合工伤调查，包括提供监控录像等证据材料。如果公司拒绝提供监控录像，确实可能对工伤认定产生不利影响。但您可以通过以下方式应对： 1. 立即向劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令公司提供 2. 申请劳动仲裁时要求调取监控 3. 寻找其他证据佐证，如目击证人、医疗记录等建议您尽快采取以下行动： 首先通过书面形式（如邮件、短信）正式向公司提出查看监控的请求，保留沟通记录。同时尽快向当地人社局申请工伤认定，在申请材料中注明公司拒绝提供监控的情况。如果最终因证据不足影响认定，您还可以通过劳动仲裁主张公司妨碍举证的法律责任。需要的话，可以进一步帮您分析具体维权方案。

[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商

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[律师回复] 根据您描述的情况，雇主可能需要承担一定的法律责任。我来帮您分析一下：首先，这种情况可能涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在执行工作任务（抬丧）过程中突发脑部疾病，即便抬丧不是常规工作内容，但只要是在雇主安排的工作时间内发生的，仍可能被认定为工伤。其次，雇主未看望和支付相关费用的问题。如果最终被认定为工伤，雇主需要承担工伤保险责任，包括医疗费用、丧葬补助金等。即便不构成工伤，根据《民法典》相关规定，雇主对员工在执行工作任务时的人身安全也负有一定保障义务。建议您： 1. 尽快收集证据（如工作安排记录、事发时在场人员证言、医疗记录等） 2. 先尝试与雇主协商解决 3. 协商不成可向当地劳动保障部门申请工伤认定 4. 必要时可寻求劳动仲裁或提起诉讼具体责任认定还需要结合更多细节来判断，比如发病与工作的因果关系、雇主的具体过错程度等。建议家属尽快采取法律行动，以免错过维权时效。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 在工地干活受伤属工伤。先收集好在工地干活、受伤就医等证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。和工地负责人协商赔偿，赔偿项目大概有医疗费、误工费、营养费等。若协商不成，可通过法律途径解决。不过走法律途径耗时久，要有心理准备。

[律师回复] 首先要尽快让单位在30天内申请工伤认定，若单位不申请，自己可在1年内申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。要注意收集劳动关系、医疗诊断等证据，保障自身权益。

[律师回复] 请问大概是什么情况呢？具体讲一下。