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解雇无过错员工，补偿按服务年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年半赔半月；半年内赔半月，上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇：未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。
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1.工伤导致辞退，赔偿按服务年限计算：不满半年算半个月，满半年不满一年按一年，每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为当地月均工资三倍。
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解雇长期员工：过失性解雇无赔偿；非过失性解雇需支付10年以上月工资，不超过当地上年度平均工资三倍（封顶12年）；违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。
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非法解雇时，雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月，半年以上按一年计，不足一年也算一年。
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