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劳动合同终止常见原因为：期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者离世或宣告失踪、单位破产、营业执照被吊销或撤销、单位解散，及法律法规规定的其他特殊情况。
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劳动合同是劳动者与聘用方间的法律协议，确认双方权利义务。劳动者在协议中承诺在特定单位工作并遵守规定，而雇主则需安排岗位、支付合理薪酬，遵循法规提供劳动条件和保障，如社保福利等。
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已提交辞职信，详述离职原因。正式员工需提前30天（试用期3天）洽谈并获签同意。将配合人事部门办理离职手续，保证工作交接顺利，月底期待离职证明以取个人档案等文件。
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《劳动合同法》规定，企业与员工协商一致可解除合同（第三十六条）。主动提出解约的企业需支付经济补偿金，标准为：工作满一年付一个月工资，不满半年支付半个月（第四十六条）。补偿年限、月工资依据在第四十七条有详细说明。
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