[律师回复] 你有没有责任得看具体情况。要是你存在故意或重大过失行为导致工友受伤，那可能要担责；若你无过错，一般就没责任。比如你违规操作致工友受伤，就可能有责任；正常工作没过错就不用承担。解决方案就是先确定受伤原因和你的行为有无关联，和单位、工友协商责任认定和赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 员工去社保中心窗口核实；工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。可以随时来电、位信一八七 0五一七 三六九二与南京本律师交流

[律师回复] 工伤治疗期间家属探望费用一般自行承担。不过，若工伤导致职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责。但这和家属探望费用不同。解决方案可以和单位协商，看单位是否愿意给予一定补贴；若职工生活需护理，要求单位安排护理或支付护理费。

[律师回复] 工伤赔偿到账时间不定，若单位投了工伤保险，认定后社保支付部分通常1-6个月到账；单位支付部分看协商情况。若单位没投保险，需与单位协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼，时间可能较长。解决方案是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜，协商无果可按法定程序维权。

[律师回复] 工伤劳动能力3级正常退休后，主要有一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。此外，退休前按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，退休后享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。建议准备好工伤认定等相关材料，按流程申领补偿。

[律师回复] 关于员工死亡但未购买保险的情况，需要从以下几个法律角度分析责任问题：首先，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）。如果单位未依法参保，员工发生工伤死亡的，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。具体来说，用人单位需要承担以下责任： 1. 支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资） 2. 供养亲属抚恤金（按员工工资一定比例发放） 3. 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）如果是非因工死亡，根据《劳动保险条例》及地方规定，用人单位也需支付丧葬补助费和一次性救济金等。建议家属： 1. 先确认死亡是否属于工伤（工作时间、工作原因等） 2. 收集劳动关系证明、死亡证明等证据 3. 可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁用人单位如果拒不支付，家属可以通过劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。需要帮助可以进一步咨询。

[律师回复] 要进行工伤认定，得有劳动关系证明，像劳动合同、工资流水等。准备医院诊断证明、事故证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内去申请。若认定为工伤，单位不赔偿，可走劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。建议尽快收集证据启动认定程序，维护自身权益。

[律师回复] 你好，这边是按保险合同约定的

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 因为啥啊？？？？？？？？？？？？