[律师回复] 您好，根据你的描述，工作中右手食指断了一节半，通常属于十级伤残（依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准：手指远侧指间关节离断或功能丧失）146。赔偿金额需结合工资水平、参保地政策及劳动关系处理方式综合计算。详细情况请尽快联系孙律师，由孙律师为您详细分析，出具解决方案。

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 被开除了也可以领取医疗补助金

[律师回复] 您好，作为专业律师，为您详细解答河北省邢台市关于小拇指第一关节断离（属于手指末节缺失）的工伤赔偿问题。这种情况通常可以评定为工伤十 级伤残。工伤案件细节复杂，特别是涉及工资差额、单位不配合等情况。请您务必尽快启动工伤认定程序！尽快联系我所工伤专业孙律师，寻求法律 援助，获取解决方案。

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[律师回复] 稍后安排工作人员联系你

[律师回复] 根据您描述的情况，这个案件确实存在认定工伤的可能性，但需要结合具体情况来分析几个关键点：首先，从时间线上看，虽然受伤后继续工作了20天，但之后又因伤情加重而住院治疗，这种情况在实践中是可以考虑工伤认定的。关键在于要证明住院治疗与最初的工作受伤之间存在因果关系。其次，您需要特别注意以下几点： 1. 受伤当天的就医记录和诊断证明要保存好，这是证明伤情起源的重要证据； 2. 后续住院的病历资料要明确记载与最初受伤的关联性，最好让医生在病历中写明伤情发展过程； 3. 工作期间的考勤记录、同事证言等能证明您确实是在工作中受伤的证据也很重要。建议尽快做两件事：一是让单位在30日内向人社局申请工伤认定（如果单位不申请，您本人或家属可以在1年内申请）；二是尽快收集整理所有就医记录和工作证明。如果伤情确实与工作有关，即使存在间隔期，只要证据充分，还是很有希望认定为工伤的。需要提醒的是，各地工伤认定标准可能存在细微差异，如果遇到困难，建议带着完整材料当面咨询当地劳动部门或专业律师。

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[律师回复] 您好，在企业倒班岗位工作十几年，因工伤养病三个月，倒班津贴是否发放需视具体情况而定。 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果倒班津贴属于固定发放的岗位津贴性质，是原工资福利待遇的一部分，原则上应当继续发放。 然而，如果倒班津贴是因实际倒班工作而产生的补贴，被视为与实际出勤挂钩，那么在工伤养病期间，员工未实际进行倒班工作，企业可能根据规章制度不予发放。另外，企业规章制度中对倒班津贴的具体规定也很关键，如果规章制度明确规定了工伤期间倒班津贴的发放办法，则按规定执行。 建议先查看劳动合同和企业规章制度中对倒班津贴的具体约定，保留好工伤认定书和医疗证明，并与企业人事部门沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。