[律师回复] 是在上班时间出现的事情吗

[律师回复] 这种情况有可能追责雇主。如果他是在从事雇佣活动中出的事故，即使你老婆主责，雇主也可能要担责。建议收集他与雇主存在雇佣关系、事故发生在干活途中的证据，和雇主协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼解决。不过最终结果得看具体证据和法院认定。

[律师回复] 这得看你在其中的角色。若你只是单纯介绍人干活，一般没责任，事故责任多由老板承担。要是你从中获利，或对工作安排有一定决定权，可能要承担部分责任。解决方案是先和老板协商，明确赔偿事宜。若协商不成，让伤者通过法律途径解决，由法院判定各方责任和赔偿金额。

[律师回复] 您好，请说一下具体情况

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 工伤案件委托后能解除。委托合同中委托人和受托人都有任意解除权。若要解除，要及时通知对方。解除后，若因解除造成对方损失，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

[律师回复] 之前已获一次性赔偿，但现病情加重，可先去做劳动能力复查鉴定。若鉴定结果显示伤残情况有变化，可依据新的鉴定结果，向现工作单位主张相应赔偿。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 获取一次性再就业补助金和年龄关系，得看当地具体政策。一般距法定退休年龄不足一定年限，补助金会递减。你1971年2月生，若新法延退到61.5周岁，那法定退休是2032年8月。至于获取补助金最大年龄，建议去了解当地规定，若临近退休，补助金可能会减少，可考虑在合适时机与单位协商解除劳动关系来申领。

[律师回复] 保安下班后在宿舍死亡，若因工作原因导致，可认定工伤获赔偿；若非工作原因，可能就没有工伤赔偿。可先查明死亡原因，与单位协商处理。若认定工伤，单位应承担相应责任；若无法认定，可看单位是否有一定人道主义补偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤认定书领取方式没有强制规定，单位和个人都能领。若单位统一申请认定，通常会统一领取后再分发给员工；若员工个人申请的，也可自己去领。解决方案：双方可协商确定领取方式，若单位统一领取，要及时告知员工并交付认定书；若员工自己领，准备好相关材料按流程操作就行。