[律师回复] 企业不签合同、不交社保还克扣工资，这都违法。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和企业协商，要求支付工资、补缴社保、签合同。协商不成，可去申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额、补足工资，还能让其补缴社保。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 病假工资通常和正常工资不同。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体数额要看劳动合同约定和单位规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。解决方案就是先查看劳动合同里关于病假工资的条款，若没有约定，可与单位协商确定病假工资的发放标准。若协商不成，可采取合法途径维护权益。

[律师回复] 一般来说，丧失劳动能力的重大疾病可办病退，像严重的心血管疾病如心肌梗死、心脏功能不全；呼吸系统疾病如严重慢性阻塞性肺疾病；神经系统疾病如严重脑中风后遗症；恶性肿瘤晚期等。解决方案是准备医院诊断证明等材料走申请流程，经鉴定确实完全丧失劳动能力，就能办病退。

[律师回复] 一般来说，办理病退需满足参保并缴费满一定年限，男满50周岁、女满45周岁，经鉴定完全丧失劳动能力。解决方案是先准备好病历等证明材料申请劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，就可按流程申办病退。

[律师回复] 黑龙江企业职工病假工资，一般按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。若合同没约定，可按正常出勤月工资的一定比例支付。解决方案是企业和职工先看合同约定，有约定按约定执行；没约定的，双方协商确定支付标准，要保证不低于当地最低工资标准的80%，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 黑龙江企业病假工资支付，一般不得低于当地最低工资标准的80%。企业可在劳动合同或规章制度里进一步明确标准，但不能低于法定底线。若企业未按规定支付，劳动者可与企业协商解决；协商不成，可通过仲裁等途径维护权益。

[律师回复] 股骨头坏死病假时间受病情严重程度、治疗方式、恢复状况等影响。病情轻、治疗简单恢复快的，病假可能短；病情重、需手术且恢复慢的，病假就长。一般从几个月到一年多都有可能。解决方案是让医院出具诊断证明和建议休息时长，与单位协商确定病假时间，按规定流程申请病假。

[律师回复] 想请24个月病假，先去医疗机构开具有效诊断证明和病假建议，证明双侧股骨头坏死及需病休时长。然后按所在单位请假流程，提交诊断证明等材料申请病假。若单位要求其他手续，按要求办理。保留好诊断证明等材料，以防后续有问题。

[律师回复] 病假时长得看工作年限和在本单位工作时间。一般工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，病假最长3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的是6个月；5 - 10年的9个月；10 - 15年的12个月；15 - 20年的18个月；20年以上的24个月。你可根据自身情况向单位申请，提供医院证明。