[律师回复] 一般情况下，没到欠条标注时间，不太建议去举报。不过要是单位有明确表示不支付或有证据证明到期可能无法支付工资，那也可以采取行动。解决方案是先和单位友好沟通，了解不支付原因，看能否提前支付。若沟通无果且你有证据证明单位到期不会支付，可收集证据维护自身权益。

[律师回复] 17岁虽未成年但参加工作同样受法律保护。可先和老板友好协商，让其支付工资。若协商不成，收集好能证明工作和被拖欠工资的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径解决。现在法律对劳动者权益保护很重视，会帮你要回应得工资。

[律师回复] 工人要10倍工资没法律依据，没签合同，工人可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。可先和工人协商，解释法律规定，按合理标准支付工资。若协商不成，保留好工人工作内容、工作量、应支付报酬等证据，如工作记录、聊天记录等，若工人起诉，积极应对，按法律规定处理。

[律师回复] 你好 方便详细沟通细节吗

[律师回复] 你好 具体情况 方便详细沟通吗

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 一般情况下，事业编制提前退休需满足一定条件，比如工作年限满30年；距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年。你38岁工龄13年，目前不满足常规提前退休条件。若因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，也可提前退休。建议评估自身是否有完全丧失劳动能力的情况，若有可申请鉴定，符合条件就能提前退休。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 单位克扣员工工资且不告知，这是违法的。员工可先与单位沟通，要求其说明克扣原因并补足工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让单位支付克扣的工资及相应赔偿。

[律师回复] 虽然没签合同没打卡，但干了活就该有工资。可以先和老板好好沟通，要回这七天工资，同时收集能证明你工作过的证据，像工作聊天记录、同事证言等。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，用证据维权，让老板支付工资。另外这工作有欺骗性，可考虑向有关方面反映，避免更多人受骗。