[律师回复] 你好 具体情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好 具体情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好可以向劳动监察大队投诉，或拨打12333投诉

[律师回复] 你好 护理期要看具体伤势情况 具体问题具体分析

[律师回复] 首先要收集能证明你和工厂存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录（即便不打卡，工作交流记录也算）。下半年没订单，如果工厂因此不发工资或减少工资，可与老板协商，要求按劳动合同约定支付工资。协商不成，可申请劳动仲裁，主张权益，要求工厂按规定支付工资和可能的经济补偿。

[律师回复] 这种情况属于工伤。你先收集好在厂里上班受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。然后尽快去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，看看伤残等级。之后就可根据鉴定结果向厂里索赔，若厂里还是不管，可走法律途径解决。

[律师回复] 您好，是合同到期了还是直接开除的

[律师回复] 您好，作为个体工作室老板，您确实需要与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，不论工作时间是否固定，都应当订立书面劳动合同。您提到的工作时间不固定，这属于灵活用工形式，在法律上也是需要签订合同的。建议您可以考虑以下几种处理方式：1. 如果员工的工作时间相对固定，可以签订标准劳动合同，在合同中明确工作时间安排。2. 如果工作时间确实很不固定，可以考虑签订非全日制用工合同。这种形式下，员工每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，相对灵活一些。3. 对于临时性、辅助性的工作，也可以考虑劳务外包的方式。无论选择哪种用工形式，都建议签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款。这样既能保障员工权益，也能避免日后产生纠纷。建议您根据实际用工情况，选择最适合的合同类型。如果需要，我可以帮您审核或起草相关合同文本。