[律师回复] 问公司索要一份或者复印一份

[律师回复] 什么叫正式员工？正式员工又怎么说试用期七天？但是不论是什么工作，工作七天也要支付工资的。

[律师回复] 春节加班应拿加班工资，没拿到的话，先和单位好好沟通，说明法律规定让单位支付。要是沟通没用，可收集能证明加班的证据，像考勤记录、排班表等，然后去申请劳动仲裁，通过合法途径维权，要求单位支付应得的加班工资。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 查询一下你的社保缴费记录就可以证明。

[律师回复] 从用工之日起就应该缴纳各种社保

[律师回复] 身份证日期计算时间，但是档案日期不一致的要根据实际年龄计算。

[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等问题。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，和平解决最好。协商不成，可去申请调解。若调解也不行，那就申请仲裁。仲裁有时间限制，得尽快。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。总之，得积极维护自身权益。

[律师回复] 第三次签固定期限劳动合同，若劳动者提出或同意续订且无特殊情况，单位应签无固定期限合同，否则要付赔偿。若双方协商一致签固定期限合同，则无需赔偿。解决方案是劳动者可先和单位协商；协商不成，收集证据，通过法律途径维权，要求单位支付双倍工资赔偿。

[律师回复] 公司口头调岗，若未经员工同意，不去新岗位一般无不利后果。因为调岗属变更劳动合同，应书面协商一致。若公司以不服从安排辞退，可能构成违法解除，要付赔偿金。解决方案是和公司书面沟通，表明不同意调岗，若被辞退可收集证据申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。