[律师回复] 上班多久了？先去仲裁确认劳动关系。

[律师回复] 是在哪上班，固定证据，去仲裁确定劳动关系。

[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细沟通

[律师回复] 这得谨慎。原合同没到期，签新合同可能影响你权益，比如工龄计算、经济补偿等。若签新合同，原合同需有明确处理，比如解除或说明与新合同关系。你可和老板沟通，了解签新合同原因和对自身权益影响，若对权益有损害，可拒绝。若老板因此为难你，可保留证据维权。

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好，裁员是可以主张n的赔偿的。

[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下吧

[律师回复] 休病假通常需提供诊断证明，说明患病情况；还得有病历，记录病情及诊疗过程；有的单位会要求提供休假建议单，明确建议休息时长。解决方案是员工及时就医，找医生开具上述证明，然后按单位规定流程提交。若单位对证明有其他要求，员工应配合满足，避免因证明问题影响病假申请。

[律师回复] 辞职后就和单位没关系了，没法开单位认可的病假单。请一个月病假，一般得有正规诊断证明，证明有需要这么久治疗休养的病症。解决方案是先去医疗机构检查，拿到真实有效的诊断和建议休息时长的证明，再按单位流程申请病假，提供证明材料。但不能为请假提供虚假证明，否则可能担责。

[律师回复] 你好，你这边具体情况可以帮你分析解答