[律师回复] 你好，单位不给钱可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好先了解下实际情况，是工作受伤的吗？

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 布病是可防可治的传染病。若屠宰场有人得布病，首先要收集患病与屠宰场工作关联的证据，像工作环境、接触病畜记录等。接着与屠宰场协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，通过法律途径维护权益。要尽快采取行动，避免证据缺失。

[律师回复] 抚恤金和工亡赔偿不是一回事。抚恤金是给予死者家属或伤残职工的经济补偿，来源多样。工亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解决方案是，若遭遇工亡，家属应尽快收集证据申请工伤认定，确定工亡后按规定获取赔偿；若符合领取抚恤金条件，按相应规定申请。

[律师回复] 下班坐同事三轮车摔伤，得看同事有无过错。若同事有过错，比如驾驶不当，可要求其承担部分赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。另外，这种情况有可能认定为工伤，可去申请认定，认定成功后能获相应补偿。你要及时收集就医凭证、事故相关证据等。

[律师回复] 雇主责任险是补充雇主责任，工伤保险优先赔付，剩余部分可能由雇主险覆盖。需结合保单条款具体分析。

[律师回复] 根据您描述的情况，工人是在高强度工作后休息期间突发脑出血，这种情况确实需要结合具体案情来分析工地方面的责任。从法律角度来看，工人长期处于24小时轮班的高强度工作状态，这本身就涉嫌违反劳动法关于工作时间的规定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然工人是在休息时发病，但考虑到之前连续高强度工作的客观事实，可以主张工作强度与发病之间存在因果关系。建议采取以下步骤： 1. 立即收集证据：包括工作排班表、考勤记录、工友证言等，证明长期超时工作的事实 2. 尽快申请工伤认定，即使不能认定为工伤，也可以主张用人单位存在过错责任 3. 医疗费用方面，可以先要求用人单位垫付部分费用 4. 如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体金额需要根据医疗诊断和伤残等级评定来确定。建议尽快联系专业律师，制定详细的维权方案。

[律师回复] 私人包工头工人受伤，首先要及时送医治疗。确定责任，若包工头有过错需担责。双方可协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商不成，工人可收集工作、受伤等证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉要求包工头承担相应赔偿责任。