[律师回复] 遇到这种情况，你别着急，咱们可以通过以下步骤来维护自己的权益： 收集证据 证据对于解决工资纠纷至关重要，你要尽量收集以下这些材料： 1. 工作记录 ：包括你在工作期间记录的工作日志、打卡记录、工作群里与工作相关的聊天记录等，这些能证明你实际的工作天数和工作时长。 2. 工资约定证据 ：如果你们是通过腾讯、短信等方式约定的工资标准，要保留好相关聊天记录；要是有纸质的协议，那就更好了。 3. 其他证据 ：工作证、工作服、同事的证人证言等，也能辅助证明你和老板之间存在雇佣关系以及你的工作情况。 与老板协商 在收集好证据后，你可以先尝试和老板心平气和地沟通。 1. 表明立场 ：明确告诉老板你已经清楚了解自己应得的工资数额，指出他少算工资是不合理的行为。 2. 提出要求 ：要求老板按照当初约定的工资标准，足额支付你应得的工资。 3. 保留协商记录 ：如果是面对面沟通，你可以用手机录音（在不违反法律规定和道德准则的前提下）；要是通过腾讯、短信沟通，要保存好聊天记录，以防后续需要。 寻求相关部门帮助 如果和老板协商不成，你可以考虑向以下部门寻求帮助： 1. 劳动监察部门 ：你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。一般来说，他们会要求老板提供工资支付的相关凭证，如果老板确实存在少算工资的情况，劳动监察部门会责令老板限期支付。 2. 当地的人力资源和社会保障局 ：你也可以向当地的人力资源和社会保障局咨询相关政策和解决办法，他们可能会提供一些调解服务，帮助你和老板达成和解。 申请劳动仲裁或起诉 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院起诉： 1. 劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，费用也较低。 2. 向法院起诉 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过，起诉的程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。 作为暑假工，你的合法权益同样受到法律保护。只要你有足够的证据，就有很大的机会要回你应得的工资。

[律师回复] 各地方不一样，咨询当地人社局

[律师回复] 在这种情况下，公司以“优化”为由辞退员工，赔偿与否以及赔偿的具体标准需要根据不同情形来确定： 公司合法解除且无需支付赔偿的情形 如果公司有充分证据证明你不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿。不过，公司需要承担举证责任。例如，若公司以不符合录用条件解除，需要证明在招聘时明确了录用条件，你知晓该条件，并且经过考核你确实未达到该条件。 公司需支付经济补偿的情形 如果公司以“优化”等理由解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退或者第四十一条规定的经济性裁员等合法解除情形，公司应当向你支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你试用期三个月，转正一个月，在该单位工作时间超过了六个月，因此公司应向你支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 公司违法解除需支付赔偿金的情形 如果公司没有正当理由辞退你，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在你的情况中，公司违法解除的话，需向你支付二个月工资作为赔偿金。 你可以先与公司进行沟通协商，明确公司解除劳动合同的理由，并要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 在工厂工作，遇到离职不批的情况，可以参考以下不同情形和解决办法： 试用期内离职 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请单，并确保领导签收，或者通过电子邮件、短信等方式发送离职通知并保留相关记录。 应对方法 ：如果工厂以不批为由拒绝你离职，你在提前三日通知满后，就可以自行离职。若工厂因此克扣你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付你应得的工资。 转正后离职 法律依据 ：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要向工厂提交正式的书面离职申请，在申请中明确离职日期，并且要确保工厂相关负责人收到该申请。你可以通过邮寄的方式，使用挂号信或者EMS，并在快递单上注明“离职申请”字样，保留好快递回执作为证据。 应对方法 ： 沟通协商 ：在提交离职申请后，如果工厂不批准，你可以先与工厂的人力资源部门或者领导进行沟通，说明你已经按照法律规定提前通知，强调自己离职的决心和合法性。 投诉举报 ：若沟通无效，三十日期限届满后，你可以自行离职。如果工厂存在拖欠工资、扣押证件等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂支付工资、退还证件等。 劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者工厂仍然不配合，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请、快递回执等，以证明你与工厂存在劳动关系以及你已经按照法律规定履行了离职通知义务。 被迫离职 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 应对方法 ： - 你需要收集相关证据，比如工资发放记录证明未及时足额支付劳动报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。 - 以书面形式向工厂提出解除劳动合同，并说明解除的原因是上述法律规定的情形。之后你可以要求工厂支付经济补偿，若工厂拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果人在外地无法亲自回来讨薪，可以通过以下几种方式解决： 委托他人代为处理 授权委托 ：出具一份授权委托书，明确委托他人（如亲戚、朋友）代表自己去与用人单位协商或处理讨薪事宜。授权委托书需写明委托事项、权限和期限等内容，并由委托人签字确认。若涉及到较为复杂的法律程序，可能还需要对授权委托书进行公证，以增强其法律效力。 他人协助 ：受委托人可以携带授权委托书、劳动者本人的身份证复印件、劳动合同等相关材料，前往用人单位，与负责人进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。 电话、邮件、信函沟通 电话协商 ：劳动者可以直接拨打用人单位负责人或人力资源部门的电话，说明自己的情况和诉求，要求对方支付工资，并进行电话录音，以备后续可能的需要。在通话过程中，要注意文明用语，清晰准确地表达自己的想法。 邮件沟通 ：以正式的商务邮件形式向用人单位发送讨薪诉求。在邮件中，详细说明自己的工作情况、工资拖欠的时间和金额等信息，并要求对方在一定期限内给予答复和解决。同时，要保存好邮件的发送记录和内容。 信函催讨 ：通过邮政特快专递（EMS）向用人单位发送书面的讨薪函。在函件中明确表达自己的讨薪要求，并注明如果在规定时间内未得到解决，将采取进一步的法律措施。保留好函件的底单和邮寄凭证，以便证明自己已经向用人单位主张过权利。 借助线上平台和工具 劳动监察投诉 ：许多地区的劳动监察部门都开通了线上投诉渠道，劳动者可以登录当地劳动监察部门的官方网站、手机APP或腾讯公众号等平台，按照指引填写相关投诉信息，上传劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，进行投诉举报。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，并及时反馈处理结果。 申请劳动仲裁 ：部分地区的劳动仲裁机构也提供了线上申请服务。劳动者可以在规定的仲裁时效内，通过劳动仲裁机构的线上平台提交仲裁申请。申请时需要填写仲裁申请书、提供相关证据材料，并按照要求进行电子签名或上传授权委托文件等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，劳动者可以通过视频连线等方式参与仲裁庭审。 寻求法律援助 咨询法律援助机构 ：如果劳动者经济困难或属于特定群体（如农民工等），可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派专业律师提供免费的法律服务。劳动者可以通过拨打当地的法律援助热线或直接前往法律援助机构办公地点进行咨询和申请。 律师远程服务 ：在获得法律援助律师或自行聘请律师后，律师可以通过电话、视频会议等方式与劳动者沟通案件情况，收集证据，制定维权策略。律师可以代表劳动者与用人单位进行协商、参与仲裁或诉讼等法律程序，劳动者无需亲自回来即可完成讨薪维权。

[律师回复] 可以全权委托律师帮你去拿

[律师回复] 根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，当你在工地被辞退时，在办理工作交接的同时，工地方面就应当立即支付你应得的工资。 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过在实际的工地用工场景中，可能会存在一些特殊情况导致不能当场结清工资。如果遇到这种情况，你可以与工地负责人协商确定一个合理的支付时间，但这个时间也不宜过长。要是工地方面拒绝支付工资或者无故拖延支付，你可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1. 与工地负责人再次沟通，明确告知对方其行为违反法律规定，要求其按照规定支付工资。 2. 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 3. 如果上述方法都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 在工地上做事被辞退，一般应马上结工资。根据法律，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是单位不马上结，你可先和单位协商，要求及时支付。协商不成，可收集在工地工作的证据，像考勤记录、工资条等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 这种情况在劳动法律中有相应的规定和处理办法。 未续签劳动合同的法律后果 从法律角度来看，在前面两年签订劳动合同后，后续没有继续签订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已经工作快五年，前面签了两年合同，后续未签，如果符合上述条件，从应当签订无固定期限劳动合同起，单位可能存在支付双倍工资的责任。不过，支付双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年。 你可以采取的措施 1. 与老板沟通 ：你可以尝试和老板友好地沟通，提醒他按照法律规定签订书面劳动合同，说明这是保障双方权益的必要措施。 2. 收集证据 ：为了维护自己的合法权益，你要注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等。 3. 申请劳动仲裁 ：如果和老板沟通没有效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（在仲裁时效内的部分），同时可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 需要注意的是，劳动仲裁是有一定的程序和时间要求的，建议你在准备申请仲裁前，详细了解当地劳动仲裁的相关规定和流程，也可以考虑咨询专业律师以获取更准确和具体的法律建议。

[律师回复] 在劳务合同中提前辞职，可从以下几个方面来分析： 劳务合同与劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而劳务合同通常受《民法典》合同编的规制，它是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，双方一般不存在劳动关系中的管理与被管理的隶属关系。 提前辞职的依据 合同约定 - 劳务合同中一般会明确约定双方的权利义务，包括关于提前解除合同（即提前辞职）的相关条款。如果合同中有约定提前辞职的条件、程序以及违约责任等内容，那么双方应当按照合同约定执行。 - 例如，合同约定需提前30天书面通知对方，那么提供劳务者就需要遵循该时间要求，以书面形式告知用工方。 法定情形 - 若劳务合同没有约定提前辞职的相关内容，根据《民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。所以提供劳务者可以与用工方进行协商，经对方同意后提前解除劳务合同。 - 此外，如果出现了一些法定的可以解除合同的情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，提供劳务者也可以提前解除合同，并且在这种情况下一般无需承担违约责任。 提前辞职的后果 违约责任 - 如果劳务合同中约定了提前辞职需要承担违约责任，那么提供劳务者可能需要按照约定支付违约金或者赔偿用工方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 - 例如，合同约定提前辞职需支付一个月劳务报酬作为违约金，那么提供劳务者提前辞职时就需要支付这笔费用。 报酬结算 - 无论是否提前辞职，提供劳务者都有权获得其已经提供劳务期间的报酬。在提前辞职时，用工方应当按照双方约定的报酬计算方式和支付时间，及时、足额地结算并支付报酬。 建议 - 提供劳务者在提前辞职前，应仔细阅读劳务合同条款，明确自己的权利和义务。 - 尽量与用工方进行友好沟通，说明提前辞职的原因，争取对方的理解，避免不必要的纠纷。 - 以书面形式提出辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件、短信、书面通知的回执等，以备不时之需。