[律师回复] 要看与对方成立的是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，则该情形属于工亡。如果不是劳动关系，则对方没有法定责任。

[律师回复] 一般情况下，下班途中自己骑车摔倒受伤，雇主无责任。因为这不属于因工作原因或在工作时间、工作场所内发生的伤害。但要是能证明骑车摔倒和工作有直接关联，比如因工作太累导致注意力不集中摔倒，雇主可能要担责。解决方案是先双方协商，若协商不成，可收集证据通过诉讼解决。

[律师回复] 已领退休工资再工作，与单位通常是劳务关系，不按工伤赔偿。赔偿数额要结合具体花费、当地标准等确定。一般包括医疗费、误工费、伤残补助金等。8级伤残补助金大概是一定年限当地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的30%。建议和单位协商赔偿，协商不成可去法院起诉解决。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤认定后停保问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，工伤待遇的享受主要取决于两个关键时间点：一是事故发生时的参保状态，二是工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》规定，只要事故发生时单位正常参保，之后即使停保也不影响工伤待遇的申领。具体到您的情况： 1. 工伤认定书已经下达，说明行政部门已确认属于工伤 2. 只要事故发生当月单位是正常缴纳社保的，后续停保不会影响已经认定的工伤待遇 3. 但要注意停保期间新发生的工伤医疗费用可能需要自行垫付，待恢复参保后可申请报销建议尽快办理以下事项： 1. 保存好工伤认定决定书原件 2. 与单位沟通恢复社保缴纳 3. 如有医疗费用发生，注意保留所有票据和诊疗记录若单位拒不配合，可向当地社保经办机构反映情况，必要时也可申请劳动仲裁。有其他具体问题可以随时联系我。

[律师回复] 单位没有补偿。工伤保险条例规定的视同工伤，是指职工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤后，由保险基金给付相应的工伤待遇。