[律师回复] 62虚岁在工地受伤骨折，一般较难认定工伤，因为已超法定退休年龄。不过若属于退休返聘人员，和单位签订的是劳动合同，也可能认定。解决方案是先收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实的材料，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，和单位协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决，比如去法院起诉。

[律师回复] 签劳务合同发生工伤，不能走工伤认定程序。可先和对方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。协商不成，可收集劳务关系、受伤事实等证据，去法院起诉，通过民事诉讼要求对方承担赔偿责任。要注意在规定时间内维权，避免错过时效。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳务关系中的工伤赔偿主要由用工单位承担。具体赔偿项目主要包括以下几方面：医疗费用：包括治疗费、住院费、药品费等实际发生的医疗支出。这部分需要保留好所有票据凭证。误工费：因工伤导致无法工作期间的收入损失，一般按实际误工天数和工资标准计算。护理费：住院期间需要护理的，可以主张护理人员费用。交通食宿费：就医产生的合理交通费和外地就医的住宿费。残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级可以获得一次性伤残补助金。需要注意的是，劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险条例，赔偿标准主要依据《民法典》侵权责任相关规定。建议您先收集好医疗记录、工资证明等证据，如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。