[律师回复] 先自行垫付医疗费用并保留好所有票据，尽快申请工伤认定，之后与老板协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费、补发被扣工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

[律师回复] 很抱歉，我看不到您提及的图片 。工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面考量，如骨折愈合情况、肢体活动受限程度、对日常工作生活影响等，建议将图片及相关病历资料提交给专业劳动能力鉴定机构判定。

[律师回复] 在重庆，2023 年工伤 8 级与公司解除劳动合同能领取以下补偿： 一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按 4 个月计发。 一次性伤残就业补助金：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按 15 个月计发。

[律师回复] 工伤赔偿协商不一致，可按以下法律程序进行： 1. **工伤认定**：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 2. **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3. **劳动仲裁**：工伤职工在规定仲裁时效内（通常为一年），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等证据，仲裁委员

[律师回复] 先在规定时间内申请工伤认定，拿到认定决定书后向设区的市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定为九级伤残后，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 如果工伤私了协议的甲方总是拖欠款项，您可以通过以下方法解决： 1.?协商解决：尝试与甲方再次沟通，明确指出其有按协议付款的义务，告知不付款可能面临的法律后果，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 2.?发送催款函：以书面形式向甲方发送催款函，要求其在一定期限内支付款项，并说明逾期不付将采取进一步法律措施的意向，通过EMS邮寄并保留寄送凭证。 3.?寻求调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由调解组织居中调解，促使甲方履行付款义务。 4.?申请劳动仲裁：若协商和调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交工伤私了协议、工伤认定材料、医疗费用单据等证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若仲裁裁决甲方支付，而甲方仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.?提起民事诉讼：也可直接向法院提起民事诉讼，以工伤私了协议为依据，要求甲方履行付款义务，法院会依法判决。若判决支持，而甲方拒不执行，可申请法院强制执行其财产。 6.?向劳动监察部门投诉：还能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对甲方遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其按照协议支付相应款项。

[律师回复] 劳动工伤赔偿上诉案件的律师收费方式主要有以下几种： - 按比例收费：一般依据最终可能获得的赔偿金额按一定比例收取。比如赔偿金额在10万元以下的部分，可能按5%收取律师费；10万元至50万元的部分，按4%收取；50万元至100万元的部分，按3%收取等。具体比例需要您和律师协商确定，通常在10%-30%左右。 - 固定收费：双方协商确定一个固定的律师费用数额，适用于案件情况相对简单、赔偿金额较为明确的工伤赔偿上诉案件，收费一般在几千元到上万元不等。 - 风险代理收费：律师与您约定，在案件胜诉并获得赔偿后，按照获得赔偿金额的一定比例收取律师费，若案件败诉，则您无需支付律师费，但风险代理收费的比例通常相对较高，一般在15%-30%左右。 另外，除了律师收费，上诉还需要向法院缴纳上诉费。如果是工伤赔偿类的财产案件，根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳： - 不超过1万元的，每件交纳50元。 - 超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳。 - 超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳。 - 超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。 - 超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳。 - 超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳。 - 超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳。 - 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳。 - 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳。 - 超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 若属于非财产案件，仅就工伤认定等问题上诉，一般每件交纳50元至100元。

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，，，

[律师回复] 60岁以上工伤赔偿中的就业补助金情况需分情形来看： - 一般情况：60岁以上达到法定退休年龄的劳动者，通常不再适用《工伤保险条例》中关于一次性就业补助金的规定。因为达到退休年龄后，劳动合同终止，劳动关系解除，一般认为不存在再就业需求，所以难以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 - 特殊情况：若劳动者超过60岁但未享受养老保险待遇，也没有领取退休金，并且还继续在原来的用人单位工作，或者到新的用人单位就业，此时受到事故伤害或者患上职业病，应当认定为工伤，可依法享受包括一次性就业补助金在内的相应工伤保险待遇。此外，部分地区允许超龄人员（如农民工）参加工伤保险，若用人单位已为其参保，发生工伤后，可按地方规定享受待遇，可能包括一次性就业补助金。如广东省规定，达到退休年龄但未享受养老保险的从业人员，参保后发生工伤可享受待遇。

[律师回复] 工人在员工宿舍猝死，工厂是否有责任需要分情况来看： - 视同工伤，工厂需承担责任的情况：依据《工伤保险条例》第十五条规定，如果工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂需要承担相应的工伤保险责任。比如，工人因工作任务需要随时待命，在宿舍等待工作安排时猝死，一般可认定为工伤。 - 工厂存在过错，需承担侵权责任的情况： - 宿舍存在安全隐患：如果宿舍有电路老化、房屋结构问题等安全隐患，且这些隐患与工人的猝死存在因果关系，那么工厂应承担侵权责任，需要对工人家属赔偿医疗费、丧葬费等一系列损失。 - 工作安排不合理：若工厂让工人长期长时间工作、加班超过劳动法规定的时间，导致工人过度劳累，增加了身体疾病风险，最终在宿舍猝死，工厂也存在过错，可能需承担相应的赔偿责任。 - 未履行管理和救助义务：要是工人在宿舍出现异常情况，工厂知晓后却未及时采取救助措施，导致损害结果扩大，工厂需对扩大的损失部分承担责任。 - 工厂无过错，一般不担责但可能给予补偿的情况：如果工人是因自身突发疾病等个人原因猝死，且工厂不存在上述过错，比如工人本身有严重的心脏病，在睡眠中突发疾病死亡，工厂日常管理也无问题，那么工厂通常无需承担赔偿责任，但可能会基于人道主义等，给予工人家属一定的补偿。