[律师回复] 在工伤认定中，有以下多个方面的注意事项： 认定申请时间 单位申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 特殊情况 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定申请材料 必备材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 其他材料 ：此外，根据不同情形，可能还需要其他证明材料。例如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 认定过程中的注意要点 调查核实 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 举证责任 ：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 职业病诊断 ：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 特殊情况的处理 ：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。 认定结果及救济途径 认定结果 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 救济途径 ：职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。

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[律师回复] 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提，以下为你详细介绍工伤认定的相关要点： 认定范围 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间工作时，被机器设备弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在车间做设备预热检查时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在工作期间制止小偷行窃时被打伤。 4. 患职业病的。例如，长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形 1. 故意犯罪的。 2. 醉酒或者吸毒的。 3. 自残或者自杀的。 申请主体与时间 申请主体 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 受理部门 ：一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，在有些地方是人力资源和社会保障局下属的工伤认定科。 申请材料 1. 工伤认定申请表。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 3. 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 4. 此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： - 职工死亡的，提交死亡证明。 - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。 - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。 - 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。 - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。 - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。 - 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 认定程序 1. 审核 ：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。 2. 调查核实 ：社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 3. 作出认定决定 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。 救济途径 如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 您好，在工作的时间工作地点因意外受伤都可申请工伤认定。

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[律师回复] 工伤不付医疗费可找的部门 1. 劳动监察部门 劳动监察部门是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的职能机构。当用人单位拒绝支付工伤医疗费时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工伤医疗费等相关费用。 2. 劳动争议仲裁委员会 如果与用人单位就工伤医疗费支付问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。申请仲裁需在规定的时效内进行，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 人民法院 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，劳动者也可以在情况紧急时，直接向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工伤医疗费。 4. 社会保险行政部门 如果用人单位参加了工伤保险，但工伤保险基金未支付工伤医疗费，劳动者可以向当地社会保险行政部门反映情况，请求其进行调查和处理。社会保险行政部门负责工伤保险的管理和监督工作，会按照规定对相关情况进行核实和处理。 部门解决工伤医疗费所需证明材料 1. 劳动关系证明材料 劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的材料。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等信息，能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 事实劳动关系证明材料 ：如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 2. 工伤认定相关材料 工伤认定申请表 ：需如实填写劳动者个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书 ：由医疗机构出具，证明劳动者所受伤害的情况。职业病诊断证明书则由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具。 事故现场证明材料 ：如事故现场的照片、视频、相关的调查报告等，有助于证明工伤事故的发生经过和原因。 3. 医疗费用证明材料 医院病历 ：包括门诊病历和住院病历，详细记录了劳动者的病情、诊断、治疗过程等信息。 诊断证明 ：明确劳动者的伤病情况和诊断结果。 医疗费用发票 ：这是医疗费用的直接凭证，需提供正规的医疗机构开具的发票，包括门诊发票和住院发票。 费用清单 ：详细列出各项医疗费用的名称、数量、金额等，便于核对医疗费用的具体情况。 4. 其他可能需要的材料 授权委托书 ：如果劳动者委托他人办理相关事宜，需要提供授权委托书，明确委托事项和权限。 本人身份证明 ：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明其身份信息。

[律师回复] 公务员工伤复发申请报销，一般可以按照以下步骤进行，不过不同地区可能在具体流程和要求上存在一定差异。 确认是否属于工伤复发 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。一般由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交以下材料： 1. 《工伤复发确认申请表》 ：可在当地劳动能力鉴定委员会官方网站下载或在其办公地点领取，按要求填写完整。 2. 《工伤认定决定书》 ：证明之前所受伤害被认定为工伤的重要文件。 3. 医疗机构的诊断证明 ：需提供近期因工伤复发就诊的医疗机构出具的诊断证明，详细说明病情及与工伤的关联。 4. 原始病历等医疗资料 ：包括初次工伤治疗时的病历、检查报告、出院小结等，以便劳动能力鉴定委员会全面了解工伤情况。 治疗及费用垫付 在等待工伤复发确认结果期间，如果病情需要应及时就医治疗。就医时，要选择当地工伤保险协议医疗机构。治疗过程中，注意保留好所有与治疗相关的费用票据，如挂号费、检查费、药费、治疗费等，这些票据是后续报销的重要依据。费用一般先由个人垫付。 申请报销 准备报销材料 医疗费用票据 ：收集齐全治疗工伤复发期间的所有正规医疗费用发票，发票上需注明费用项目、金额、日期等信息。 费用明细清单 ：由就诊医疗机构提供，详细列出各项费用的具体名称、数量、单价等。 病历 ：包括门诊病历和住院病历，记录了病情诊断、治疗过程等信息。 诊断证明 ：明确工伤复发的诊断结果和治疗建议。 其他材料 ：可能还需要提供本人身份证、社保卡、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。 提交报销申请 单位申报 ：将准备好的报销材料提交给所在单位的人事部门或负责工伤保险事务的相关人员。单位会对材料进行初步审核，审核无误后，由单位工作人员将材料报送至当地工伤保险经办机构。 网上申报 ：部分地区开通了工伤保险网上申报系统，你可以在单位的协助下，登录当地工伤保险网上服务平台，按照系统提示填写报销信息并上传相关材料。 审核与报销 审核 ：工伤保险经办机构收到报销申请材料后，会对材料进行审核。审核内容包括材料的完整性、真实性，医疗费用的合理性等。一般会在一定时间内（如15 - 30个工作日）完成审核。 报销 ：经审核符合报销条件的，工伤保险经办机构会按照规定的报销标准和比例进行报销。报销费用一般会直接支付到你提供的银行账户或单位账户（由单位转付给个人）。 此外，不同地区可能有专门针对公务员的工伤保障政策和管理办法。比如有些地方公务员的工伤保障由财政部门承担费用，具体操作流程会有不同。你可以向所在单位的人事部门咨询了解当地的具体政策和要求，也可以拨打当地的政务服务热线12345或者社保咨询电话12333获取详细信息。

[律师回复] 工伤后继续上班几年后辞职，有可能获得相应赔偿，具体取决于工伤的伤残等级等情况，下面分情况为你分析： 可以获得赔偿的情况 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后可能发生的后续医疗费用等支出。其目的是保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，仍有一定的资金用于因工伤导致的后续医疗需求。不同地区的一次性工伤医疗补助金标准存在差异，通常会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。该补助金有助于工伤职工在离开原单位后，有一定的资金支持其再就业过程中的过渡和职业技能提升等。同样，各地的一次性伤残就业补助金标准也不尽相同。 例如，小张在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。他在工伤后继续在单位工作了3年，之后选择辞职。此时，他就可以按照当地规定的标准，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金。 不能获得赔偿的情况 如果工伤未达到伤残等级，或者虽然构成伤残等级，但属于一级至四级伤残，一般在辞职时不能获得上述两项赔偿。 - 对于未达到伤残等级的工伤，职工在工伤治疗期间享受了停工留薪期工资、医疗费报销等工伤保险待遇，辞职时通常没有额外的一次性赔偿。 - 而一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴等待遇，并不存在因解除劳动关系而支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况。 例如，小李在工作中受了工伤，但经鉴定未达到伤残等级，他在工伤后继续上班一段时间后辞职，就无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果用人单位存在未依法为其缴纳社保等违法行为导致其权益受损，他可以依法主张其他赔偿。

[律师回复] 工伤认定一般看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。赔偿计算较复杂，像医疗费按实际花费；停工留薪期工资按原工资待遇发；伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资，逐级递减。若有工伤，先去申请认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后按标准索赔，遇纠纷可走仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 工伤认定需严格符合“三工原则”或法定视同情形，赔偿金额根据伤残等级和地方标准计算。关键步骤为：?及时申请（单位30天/个人1年）→准备完整材料→社保部门受理调查→作出决定→救济途径。若用人单位未配合或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议发生工伤后第一时间保存证据（医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等），必要时咨询律师协助处理。