[律师回复] 这种情况在实践中很常见。虽然没有签订书面劳动合同，但公司为您缴纳社保这一事实，在法律上可以视为存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，就受法律保护。社保缴费记录就是证明劳动关系的重要证据之一。建议您可以： 1. 先保存好工资转账记录、考勤记录、工作邮件等能证明实际工作的证据 2. 要求公司补签书面劳动合同。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉 3. 如果发生劳动争议，可以凭社保记录等证据申请劳动仲裁需要注意的是，虽然社保记录能证明劳动关系，但具体权利义务还是要看实际履行情况。建议尽早补签合同，明确工资标准、工作内容等关键条款，这样对双方都有保障。

[律师回复] 辞退补偿金是按应发工资计算。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。解决方案就是按应发工资核算补偿金，若单位按实发算，劳动者可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 辞退补偿金是按应发工资计算，而不是实发工资。应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到计算补偿金的问题，可先与单位协商，按应发工资标准算补偿金；若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 想继续上班老板不要您，难度有些大了，建议您仲裁要赔偿吧

[律师回复] 你好 现在拖欠你大概多少钱呢