[律师回复] 您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复] 你好，工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 是可以申请工伤认定的。

[律师回复] 如果有认定工伤决定书的，可以向劳动行政部门反映情况，要求立即支付，如果没有拿到决定书，尽快申请，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在此次车祸中不负主要责任或全部责任，同时是在合理时间、合理路线的上下班途中，就符合工伤认定的条件。你可以先与用人单位协商，要求单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝申请，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

[律师回复] 你好，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视同工伤。在这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么医疗费用将由工伤保险基金支付。如果员工突发疾病并未导致死亡，且疾病不属于职业病，那么公司通常不需要直接承担医疗费用。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工可以通过基本医疗保险来报销医疗费用。单位应当按时为员工缴纳医疗保险，以确保员工在需要时能够获得医疗费用的报销。 如果单位未按时缴纳医疗保险，导致员工的医疗费用无法报销，那么单位需要承担应当报销的医疗费用。

[律师回复] 没有工伤级别，就是主要赔偿停工留薪期的工资以及住院的护理费，伙食费这三项而已，钱是很少很少的

[律师回复] 如果公司有购买社保，医疗费是由社保局保险的

[律师回复] 你是问工伤期间的工资吗？工伤期间的工资，是不算周末休息日的，但是法定节假日属于带薪日，需要算工资的

[律师回复] 你好，日结工在工作中压到手，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。