[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况 电话详聊吧

[律师回复] 你的具体诉求是什么 有个离职补偿金 看你是否符合

[律师回复] 这种情况不太合理。陪产假是法定权益，休假不应扣工资。公司从10天班工资里代扣3000元，若没有合理依据，属于克扣工资。生育津贴和公司补贴相加应补足正常工资。你可先和公司沟通，要求说明扣款理由并补足工资差额。若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

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[律师回复] 这种情况确实需要重视，因为社保缴费单位和劳动合同单位不一致可能会影响您的社保权益。从法律角度来看，主要存在以下几种可能性：第一种可能是劳务派遣关系。如果是这种情况，劳动合同单位是实际用工单位，而社保缴费单位是劳务派遣公司，这是合法的。但需要检查劳动合同中是否明确约定了派遣性质。第二种可能是公司存在违规操作。有些企业为了降低用工成本，会通过关联公司或第三方代缴社保，这属于违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。建议您可以这样做： 1. 先核对劳动合同和社保缴费记录，确认不一致的具体情况 2. 要求公司出具书面说明，解释社保代缴的原因 3. 如果公司无法合理解释，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 注意保存工资流水、考勤记录等证据这种情况如果长期存在，可能会影响您未来的社保待遇、工伤认定等权益。建议尽早与公司沟通解决，必要时可以寻求劳动仲裁。需要的话，我可以帮您进一步分析具体证据材料。

[律师回复] 您好，这种情况在实际工作中确实比较常见。我来帮您分析一下：首先，证明社保缴费单位和劳动合同不一致其实很简单。您只需要提供以下两份材料：1）劳动合同原件或复印件；2）社保缴费记录（可以在当地社保局官网或APP查询打印）。这两份材料上的单位名称不一致，就是最直接的证据。这种情况通常发生在以下几种情形：1）用人单位通过关联公司代缴社保；2）劳务派遣用工；3）用人单位违规操作。根据《社会保险法》规定，用人单位应当以本单位名义为员工缴纳社保，这种不一致的情况可能涉及违法。建议您：1）先保留好劳动合同和社保记录；2）与用人单位沟通，要求其说明原因并改正；3）如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种情况一般都能得到解决，因为用人单位确实存在违规行为。需要提醒的是，这种情况可能会影响您未来的社保待遇和工龄计算，建议尽早处理。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来律所详谈。

[律师回复] 根据您的描述，作为劳务派遣工被调岗降薪确实涉及合法权益问题。我们需要从几个方面来分析：首先，要看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定。如果合同明确约定了岗位和薪资标准，用人单位单方面调整可能构成违约。其次，根据劳动合同法第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果调岗属于这种情况，是违法的。建议您： 1. 先收集证据，包括劳动合同、调岗降薪通知、工资条等 2. 与劳务派遣公司沟通，要求说明调岗降薪的合法依据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁需要注意的是，劳务派遣工维权的关键是要找准责任主体，既要找用工单位，也要找劳务派遣公司。如果方便的话，建议带上相关材料当面咨询，这样可以给出更具体的建议。

[律师回复] 这得看具体情况。要是仲裁裁决已生效，对方给钱少属于不履行裁决，可向法院申请强制执行补足差额，而非再次仲裁。若因有新事实、证据证明裁决金额有误，可尝试向法院申请撤销原仲裁裁决，之后再重新申请仲裁。你得收集好相关证据，保障自己权益。