[律师回复] 即便老板把公司转让，拖欠工资的事也得解决。首先，收集能证明你和原公司有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后可以去法院起诉老板，让他支付拖欠工资。公司转让不影响老板承担支付工资的责任，法院会根据证据判决，若老板不履行，可申请强制执行。

[律师回复] 单位让你去外省工作，属于变更工作地点，你有权拒绝。单位让你写辞职报告，千万别写，主动辞职没补偿。若单位因此辞退你，属违法解除，你可要求赔偿金。你可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，关于职工被判刑后的养老金问题，根据现行规定和实务经验，我为您分析如下：1. 服刑期间：被判刑人员在服刑期间，养老金会暂停发放。这属于法律明确规定的执行措施。2. 刑满释放后：服刑期满后，可以申请恢复养老金领取。需要向社保经办机构提供释放证明等材料，经审核后从次月起恢复发放，但服刑期间的养老金不予补发。3. 特殊情况：如果被判缓刑或监外执行，在缓刑考验期或监外执行期间，养老金可以正常发放。建议您： - 保留好判决书、释放证明等法律文书 - 刑满后及时到原单位或社保部门办理恢复手续 - 如有特殊情况，可向当地社保部门咨询具体操作流程每个案件情况可能有所不同，如需进一步帮助，建议携带具体材料当面咨询。

[律师回复] 国企退休职工被判缓刑一年零6个月，在缓刑期间养老金是可以继续领取的。不过，在服刑期间，养老金不会进行调整。解决方案就是正常按原标准领取养老金，等缓刑期满后，若有养老金调整政策，再按规定进行调整。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复] 雇主实际发放工资低于劳务合同标明的工资，劳动者一般可单方面解除合同。这属于雇主违约，劳动者权益受损。解决方案是劳动者先与雇主沟通，要求按合同补足工资。若沟通无果，可收集工资发放记录、劳务合同等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，解除合同并要求补偿损失。

[律师回复] 自己离职一般是没有补偿的

[律师回复] 打工三天自己不干了一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若单位不给工资，可先和单位协商，说明付出劳动应得报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，依法维护权益。

[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。若被解雇，属违法解除，可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；属合法解除，按工作年限支付经济补偿。可与单位协商，协商不成申请仲裁维权。

[律师回复] 社保最后三年断交能否一次性补交，得看具体情况。一般以灵活就业人员身份参保断交，通常不能一次性补交；要是因单位原因导致断交，可要求单位补缴。解决方案是先确定断交原因，若因单位，可与单位协商补缴；若为个人原因，可了解当地能否逐年补缴或延迟退休继续缴费，达到规定年限后享受待遇。