[律师回复] 找劳动监察大队，在市信访局旁边，三楼

[律师回复] 虽然营业执照注销了，仍有可能补交2010年未交的社保。可尝试收集当时经营及员工工作的相关证明材料，比如工资发放记录、劳动合同等，去申请补缴。不过补缴会有条件限制和滞纳金问题。若材料充足且符合规定，就有补缴成功的机会。可自行去了解补缴具体要求和流程，然后按要求操作。

[律师回复] 这种情况一般没问题。发现工作可能有诈骗性质而离职，是对自身权益的保护。若已付出劳动，可要求单位支付相应报酬。若单位拒绝，可收集工作证据，如聊天记录、考勤记录等，向有关机构反映以维护权益。建议保留好相关证据，避免后续可能的纠纷。

[律师回复] 若法院强制执行不了老板欠薪，可先和老板协商还款计划，让其分期支付工资。也可查找老板其他财产线索，像名下的车辆、房产等告知法院。还能留意老板是否有到期债权，若有可申请代位执行。另外，若老板恶意拖欠，情节严重可能涉嫌犯罪，可追究其刑事责任。

[律师回复] 您好，关于务工问题，我需要了解更具体的情况才能给出有针对性的法律建议。务工问题通常涉及以下几个方面：1. 劳动合同问题：是否签订书面合同，合同条款是否合法 2. 工资报酬问题：是否存在拖欠工资、克扣工资等情况 3. 工作时间问题：是否存在超时加班、未支付加班费等情况 4. 工伤赔偿问题：是否发生工伤事故，单位是否依法赔偿 5. 社保缴纳问题：单位是否依法为员工缴纳社会保险建议您先梳理清楚具体遇到了什么问题，比如： - 是工资被拖欠了多久？ - 单位有没有出具欠条或书面说明？ - 是否保留了劳动合同、工资条、考勤记录等证据？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬。如果存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。建议您先收集保存好相关证据，包括劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证等。如果问题比较复杂，建议携带相关材料当面咨询，这样我能给您更具体的法律建议。

[律师回复] 关于病退转正式退休的问题，我结合现行政策为您分析如下：病退和正式退休是两种不同的退休方式，目前政策上不存在转的概念。病退属于提前退休的特殊情形，而正式退休是达到法定退休年龄后的正常退休。关键区别在于： 1. 病退需满足完全丧失劳动能力的医疗鉴定标准，且男性需满50周岁、女性满45周岁； 2. 正式退休年龄目前为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。实际操作中需要注意： - 办理病退后，养老金会按提前退休年限扣减 - 达到法定退休年龄时无需重新办理手续，但养老金不会自动调整为正常退休标准 - 部分地区允许达到法定年龄后申请重新核定养老金建议： 1. 先确认当地社保政策细节 2. 保留好原始病退审批材料 3. 达到法定年龄时可向社保局咨询待遇调整事宜如需进一步了解当地具体操作流程，建议携带材料到参保地社保经办机构当面咨询。

[律师回复] 关于病退后达到法定退休年龄能否办理正式退休的问题，根据现行政策可以这样理解：已经办理病退的人员，在达到法定退休年龄时不需要也不能再办理正式退休手续。因为病退本身就是退休的一种特殊形式，病退人员享受的也是退休待遇。根据《社会保险法》相关规定，病退后养老金待遇会持续发放，不会因为达到正常退休年龄而发生变化。实际操作中需要注意两点：1）病退时的养老金计算比例通常低于正常退休（每提前一年退休扣减2%）；2）达到法定退休年龄后，养老金不会自动调整为正常退休标准。建议您可以到当地社保经办机构查询个人账户情况，确认当前养老金发放标准是否符合政策规定。如果对病退待遇有异议，可以申请复核。