[律师回复] 对于缓刑人员被企业开除的问题，我结合法律规定和实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，缓刑本身并不必然导致劳动合同解除。根据《劳动合同法》第39条规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。而缓刑属于刑罚暂缓执行，并非实际服刑，严格来说不属于被追究刑事责任的情形。但实务中确实存在企业因员工被判缓刑而解除合同的情况。这主要取决于： 1. 企业规章制度中是否有明确规定（如规定被采取刑事强制措施即可解除合同）； 2. 员工所涉罪名是否影响工作（如财务人员涉经济犯罪）； 3. 劳动合同中是否有特殊约定。建议您可以： 1. 先查看公司员工手册和劳动合同相关条款； 2. 收集开除通知等书面证据； 3. 若认为解除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，缓刑期间要特别注意遵守监管规定，避免因违反监管规定导致撤销缓刑。如果还有疑问，建议携带具体材料当面咨询。

[律师回复] 一般来说，退休工资计算综合考虑缴费年限、缴费基数等多因素，并非单纯按职称。若觉得退休工资核算有误，可先查看个人档案、缴费记录等资料确认情况。若发现确实存在问题，可与相关机构沟通反映，要求重新核算。要是沟通无果，可通过合法途径进一步维权。

[律师回复] 这种情况，首先可尝试查找其他能证明73年工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。还能看看单位或相关机构有无留存当时的档案资料副本。若这些办法都行不通，可考虑申请进行工龄认定的行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益，争取让工龄得到正确认定。