[律师回复] 退休后再就业，与公司一般是劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿处理。先和公司协商赔偿，收集好工作受伤的证据，像医院诊断证明、现场证人证言等。若协商不成，可去法院起诉，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。注意保留好各项费用票据，以便主张赔偿金额。