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若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
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工伤住院伙食费补助标准因地区而异。国家工作人员出差伙食补助为每日100元，工伤或康复治疗期间由工伤保险基金支付不低于出差补助的70%，即约70元。统筹地区内住院治疗工伤的伙食补助为每日20元，统筹地区外治疗需提供普通交通工具凭证。住院前住宿补助为每日100元，住院期间及前伙食补助为每日30元，等待期通常不超过3天。各地执行标准有差异，大致为每日50至70元。
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支付工伤保险并不等于完成全面社保缴纳。企业需要为员工承担更广泛的社保责任，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。仅支付工伤保险不能视为完整的社保缴交。自主择业者、灵活就业者等只需承担养老保险与医疗保险的缴纳，无需支付工伤保险。
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在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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