立案后不受追诉时效限制。法律规定，在司法机关立案侦查或受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判的，不论过多久都可追诉。同时，若被害人在追诉期内控告，司法机关应立案却不立案的，也不受追诉期限限制。立案是关键节点，能改变因追诉时效到期不再追诉的情况，只要立案且嫌疑人逃避，就能一直追诉。

入户抢劫指为实施抢劫进入他人生活且与外界相对隔离的住所，如封闭院落、牧民帐篷等进行抢劫的行为。其认定标准有三：一是“户”应具备供家庭生活和相对隔离特征；二是“入户”目的须为实施抢劫等犯罪；三是暴力或胁迫行为须发生在户内。入户盗窃被发现当场使用暴力，若行为发生在户内，也可认定为入户抢劫。

发现被诈骗两万，应立即采取措施。一是保留证据，如聊天记录、转账记录、通话录音等，这对案件侦破很重要。二是尽快向案发地公安机关报案，详细准确陈述诈骗过程，两万已达立案标准，警方会依法受理，要积极配合。三是在侦查中保持与警方沟通，了解进展，若侦破可通过刑事诉讼要求退赔。

根据《劳动合同法》，公司在以下六种情形辞退员工无需赔偿：一是试用期间被证明不符录用条件，公司要在试用期前明确条件并证明员工未达标；二是员工严重违反用人单位合法合规且已公示的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害；四是员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；五是以欺诈等手段使公司违背真实意思订立合同；六是员工被依法追究刑事责任。

一般劳动者满60岁达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司终止劳动关系不属于辞退。按法律，劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，实践中常以达退休年龄为判断标准之一，之后双方关系常变为劳务关系。不过，若劳动者因社保缴纳年限不足等未享受待遇且继续履行合同，公司不能随意辞退，辞退需符合法定情形，否则可能违法并担责。

待岗前能否拿到赔偿取决于具体情况。若用人单位因不可抗力、生产经营困难等合法合理原因安排待岗，并按规定支付工资，通常无赔偿问题。一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供则按国家规定办理。若违法安排待岗，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限计算。

在派出所醉酒袭警有不同处罚。若情节轻未构成犯罪，按《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若构成袭警罪，依《刑法》，暴力袭警处三年以下有期徒刑等；用枪支等严重危及警察人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。醉酒不影响担责。

一般情况下，无责方是否赔偿要依具体情形判断。依据《道路交通安全法》等规定，无责时交强险在无责任限额内要对全责方伤员赔偿，无责任死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿限额分别为18000元、1800元、100元。超出此范围，无责方通常无需担责，交通事故赔偿多按过错原则。不过特殊情形如人道主义救助，双方可协商补偿。

肇事方赔偿金额依具体情况而定。先由交警定责，不同责任比例对应不同赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等，若造成残疾或死亡，还有相应赔偿金。计算时先在交强险限额内赔付，不足部分按责任比例由商业险或肇事方承担。皮外伤赔偿简单，伤残严重则赔偿大幅增加。建议及时就医、保留票据，可协商，协商不成可起诉。

分公司不具法人资格，民事责任由总公司承担。分公司转让债权是否需总公司批准要看具体情况。若公司章程或总公司对分公司有明确授权限制，规定转让债权须经总公司批准，分公司转让就应获批准，否则转让效力存疑；若无此类限制，分公司在经营范围内转让债权一般无需特别批准，但为防纠纷，也应与总公司沟通。

公司担保责任分为一般保证和连带责任保证。一般保证中，公司在对债务人财产依法强制执行后仍不能履行的部分担责，有先诉抗辩权；连带责任保证中，债权人可要求公司在保证范围内担责。公司对外担保需依章程由董事会或股东会等决议，擅自担保可能影响合同效力，担责后可向债务人追偿。

一般来说，欠条复印件法律效力较弱。依据证据规则，书证应提交原件，原件有直接证明力，复印件是传来证据，不能单独认定案件事实。若只有欠条复印件，对方不承认且无其他佐证，法院难凭其认定欠款事实。但有转账记录等其他证据与之形成证据链，能印证欠款事实，其证明力会增强，原件丢失应多收集相关证据。