[律师回复] 你好您可以申请劳动仲裁要求对方支付工资补缴社保支付经济补偿金

[律师回复] 公司口头辞退后又以旷工解除劳动关系不合法。你可收集公司口头辞退、让回去上班等证据，如聊天记录、通话录音。然后去申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 前公司虽开户但没交社保不影响兼职单位交社保。不过兼职分全日制和非全日制，全日制兼职单位应正常缴纳社保；非全日制一般由个人缴纳基本养老和医疗保险，单位仅需缴纳工伤保险。你可和兼职单位确认用工性质，让其按规定处理社保事宜。

[律师回复] 劳务合同到期没续签继续工作被辞退，一般按劳务关系处理，是否有补偿看合同约定。若没约定，通常无补偿。不过若实际构成劳动关系，没续签劳动合同，自第二个月起可主张双倍工资。被辞退若属违法解除，能主张赔偿金。你可收集工作证据，和单位协商补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 根据中国劳动法相关规定，员工被开除后的工资结算主要涉及以下几个方面：1. 工资结算标准：用人单位应当按照你实际工作天数支付工资，包括基本工资、绩效工资等应得部分。即使是被开除，也必须足额支付到离职当天的工资。2. 经济补偿金：如果是用人单位违法解除劳动合同，你可以主张2N的赔偿金（N为工作年限）。如果是合法解除但符合支付补偿金的情形，可以主张N或N+1的经济补偿。3. 未休年假工资：如果还有未休的年假，用人单位应按3倍工资标准折算支付。4. 其他费用：包括未报销的合理费用、未发放的奖金等。建议你： 1）先核对离职前工资是否足额发放 2）保留好劳动合同、工资条等证据 3）如果对工资结算有异议，可以先与公司协商 4）协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体到你的情况，需要了解开除原因、工作年限等细节才能给出更准确的分析。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复] 被开除后工资一般按实际出勤天数算，用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以出勤天数。若单位违法开除，除正常工资外，还可能要支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。你可先和单位协商结算工资，协商不成，可收集证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 这是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您可先和单位沟通，要求支付工资再办交接；若沟通无果，可收集劳动关系、欠薪等证据，通过合法途径维权。比如申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资及可能的经济补偿。

[律师回复] 要获取河北省防暑降温补贴标准政府文件，可去政府信息公开网站查找。解决方案是先确定政府信息公开平台，进入后在搜索栏输入“河北省防暑降温补贴标准”相关关键词，就能检索出对应文件。若没找到，可在平台上按指引申请获取相关文件信息。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 一般来说，1997 - 2006年当代课老师能否补缴社保，得看具体情况。若当时存在事实劳动关系但单位没给缴纳，可尝试与原单位协商，由其提供相关材料申请补缴。要是原单位不存在等情况，可能较难补缴。可收集能证明这段工作经历的材料，像工资发放记录、工作证等，去相关办理点询问能否以个人身份补缴。