[律师回复] 根据《劳动法》《社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不可通过合同约定或其他方式免除 。只有遇到退休返聘人员、非全日制用工（仅需缴纳工伤保险）、大学实习生、劳务派遣人员（由派遣单位缴纳）、社保关系在别处未转入现用人单位等特殊情况时，用人单位才可以不缴纳社保。 用人单位不交社保在合同解除或终止时，会面临以下法律风险： - 经济补偿风险 ：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资的标准计算。 - 赔偿损失风险 ：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤、生育、失业等相关待遇的，用人单位须承担相应赔偿责任。例如劳动者发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。 - 行政处罚风险 ：社保行政部门可责令用人单位限期补缴，用人单位还需承担滞纳金。若情节严重，可能面临罚款等行政处罚。

[律师回复] 临时工是否交社保要看用工关系。若形成劳动关系，单位就得交社保；若属于劳务关系，一般不用交。解决方案是先确定双方关系，若是劳动关系，单位应按规定给临时工办社保登记并缴费；若为劳务关系，双方按约定履行就行，不用交社保。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同合理。劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解除合同，判缓刑属于被追究刑事责任。虽然续签合同，但单位知晓情况后仍可解除。解决方案是和单位友好沟通，看能否争取一定补偿；若沟通不成，可考虑申请仲裁，不过胜诉可能性不大。

[律师回复] 劳动纠纷一般可先和单位协商解决，讲清楚自己诉求和依据。要是协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请调解。调解不成还能去申请仲裁，要求合理补偿或赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在时效内维权，别错过时间。

[律师回复] 公司裁员调岗到各县区，若属于不合理调岗，员工不去而被辞退，公司仍需赔偿。判断调岗是否合理，要看工作内容、薪资等有无重大变化。若不合理，员工可拒绝并与公司协商，协商不成可申请仲裁主张经济补偿。若调岗合理，员工无正当理由不去，可能无法获赔。

[律师回复] 公司逼员工离职可能违法。若公司通过不合理调岗、降薪、威胁等手段，违反了劳动合同约定和相关法律。员工可收集证据，如聊天记录、调岗通知等。与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或给予合理补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿或继续履行合同。

[律师回复] 公司污蔑你吃费用并开除不合法，也无权冻结公积金偿还所谓费用。你可收集证据，如销售记录、费用明细等，申请劳动仲裁维权。公司开除结果可能影响下份工作，你可要求公司出具解除劳动合同证明，说明真实情况。若仲裁胜诉，可凭裁决书澄清。

[律师回复] 遇到工资拖欠，可先和单位友好协商，明确要求支付拖欠工资并了解原因。若协商无果，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在时效内维权，别拖太久。

[律师回复] 您好，很高兴能为你解答