[律师回复] 你好，应该是10级伤残，具体赔偿数额得计算一下。

[律师回复] 如果存在残疾可能的，一般是单位申请工伤认定，之后在申请劳动能力鉴定的。单位不主张的可以自己申请，一年时效。

[律师回复] 你好111111111

[律师回复] 工伤的医疗期工资待遇不变。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，用工单位申请工伤认定需要满足以下几个基本条件：1. 存在劳动关系：首先需要确认受伤人员与用工单位之间存在合法有效的劳动关系（包括事实劳动关系）。2. 事故发生在工作时间和工作场所内：一般要求是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。但要注意，如果是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。3. 在法定期限内提出申请：用工单位应当在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。4. 提供必要的证明材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。建议用工单位在发生工伤事故后及时处理，一方面要保障受伤员工的救治，另一方面要尽快收集相关证据材料。如果对是否构成工伤存在疑问，也可以先咨询当地社保部门或专业律师。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 是的，伤残补助金属于社会保险范畴，主要由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为1-10级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。具体标准是根据伤残等级和本人工资计算的，比如十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月工资。不过需要注意两点特殊情况： 1. 如果单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担； 2. 如果是交通事故等第三人侵权造成的伤残，除了工伤保险待遇，还可以向侵权方索赔。建议您先确认是否属于工伤，并尽快做劳动能力鉴定。如果单位不配合申请，可以直接向社保局工伤保险科提交材料。手头记得保存好诊断证明、劳动关系证明等材料。

[律师回复] 是工伤事故工亡赔偿标准吗