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邓薇文律师阿克苏 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
学历:本科 新疆大学
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擅长 债权债务 劳动纠纷 工伤赔偿
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陈亚敏律师石河子 当前在线
优势: 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验 | 大型企业服务经验
学历:本科 新疆农业大学
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
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李亚军律师律师尉犁县 当前在线
优势: 办过大案 | 丰富的专业经验
学历:本科 中央广播电视大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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董化标律师伊犁 当前在线
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擅长 合同事务 劳动纠纷 交通事故
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熊莉律师伊宁市 当前在线
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学历:本科 中央广播电视大学
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擅长 合同事务 医疗纠纷 婚姻家庭
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董云峰律师巴音郭楞 当前在线
学历:本科 新疆大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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王波律师巴音郭楞 当前在线
学历:本科 天津商业大学
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擅长 法律顾问 劳动纠纷 交通事故
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刘冬梅律师喀什市 当前在线
优势: 办过大案 | 丰富的专业经验
学历:本科
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擅长 合同事务 房产纠纷 建设工程纠纷
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王杰律师巴音郭楞 当前在线
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学历:本科 河北经贸大学
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已过试用期公司是不是再签新的试用期合同
(一)若公司违反规定在已过试用期后再签新试用期合同,劳动者可明确告知公司该约定无法律效力,要求按正式合同履行,比如恢复工资标准、停止以试用为由的不合理管理行为。 (二)若公司以再次试用为由降低工资,劳动者可要求公司补足工资差额。 (三)若公司随意解除劳动合同,劳动者可通过合法途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着公司和劳动者只能有一次约定试用期的机会,过了试用期再签试用期合同是不符合法律规定的。...
老板的把我开了,但是他说15号给我发工资。?
老板辞退你说15号发工资,你得让老板给个书面凭证,比如写个工资结算说明,注明金额、支付时间等。到15号要是没发,先和老板沟通催要,保留聊天记录、通话录音等证据。要是沟通没用,可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你工作和工资情况的材料,采取进一步措施维护权益。...
试用期工资为80%被辞退补偿金怎么发
(一)当劳动者遇到试用期工资发放问题时,可先与单位友好协商,确认工资计算方式是否合理。若发现工资低于法定的试用期工资标准,可要求单位补足差额。 (二)若试用期被辞退,劳动者要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退,要让单位拿出充分的证明材料;若认为单位是违法解除劳动合同,可收集相关证据,如劳动合同、工作记录、工资发放记录等,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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