[律师回复] 19年受伤若已认定为工伤，退休时赔偿得看工伤等级。若五到十级，退休后和单位劳动关系自然终止，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一到四级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，达到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若未认定工伤，需尽快去认定。

[律师回复] 一般来说，70岁已超法定退休年龄，和单位通常是劳务关系，不算工伤。不过若能证明双方存在劳动关系，且是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。解决方案是先和单位协商赔偿，若协商不成，收集能证明工作情况和劳动关系的证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 指骨有受伤十级就没问题

[律师回复] 关于工亡认定中工伤科是否会向交警部门调查的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，工伤科确实会向交警部门调取相关材料。根据《工伤保险条例》及工伤认定程序规定，工伤认定部门有调查核实的职权。在交通事故导致的工亡案件中，交警部门的材料是核心证据。调查范围通常包括但不限于： 1. 事故现场监控录像（这是最直接的证据） 2. 交警制作的交通事故认定书（最关键的法律文书） 3. 现场勘查笔录、照片等勘验材料 4. 当事人询问笔录（可能包含对事故经过的陈述） 5. 车辆检测报告等专业技术材料但一般不会调取与事故无关的死者其他个人信息。调查重点在于还原事故经过、确认事故责任划分，以及判断是否符合上下班途中等工亡认定要件。建议： 1. 主动向工伤科提供事故认定书复印件 2. 如对认定结果有异议，可申请查看调查材料 3. 注意6个月的工亡认定申请时限需要提醒的是，如果事故责任划分中死者负主要或全部责任，可能会影响工亡认定结果。如有疑问可进一步沟通具体案情。

[律师回复] 在武汉，工伤评定为十级，赔偿金额的计算涉及多个项目

[律师回复] 您好，是本人申请还是单位申请？除了身份信息外，主要是职工与公司具有劳动关系的证据，例如合同、工资、社保等；然后是上班时间受伤就医相关的证据，还需要提供证人证言佐证。有不清楚的欢迎来电详细咨询。

[律师回复] 公司团建受伤骨折的责任认定需结合以下具体情况：1. 若团建活动由公司正式组织且旨在提升团队凝聚力等与工作紧密相关的目的，员工在活动过程中受伤符合工伤认定条件，则责任由工伤保险承担；2. 若团建活动为员工自发组织或活动内容与工作无直接关联，受伤可能不被认定为工伤，责任需自行承担；3. 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，也可能无法被认定为工伤。

[律师回复] 违反劳动法，违反工伤保险条例。

[律师回复] 劳动能力鉴定专家常问受伤经过、治疗情况、目前身体症状感受等。回答要真实准确，描述受伤时场景、治疗手段、用药反应，如实说清当下身体疼痛部位、程度、对日常活动的影响。比如专家问受伤时动作，就详细描述；问治疗效果，说清有无缓解。不能夸大也别隐瞒，按实际感受作答，这样利于准确鉴定劳动能力，保障自身权益。

[律师回复] 公司不愿承担劳动就业和住院务工费用是不合理的。若员工因工作受伤或患病，公司通常要承担相应责任。员工可先和公司协商，说明法律规定和自身权益。协商不成，可收集劳动合同、医疗证明等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。