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再婚或复婚在法律上享有婚假，视为同等婚恋形式。无论初婚还是复婚人士，依据国家法规，在职员工都能获得与初次结婚员工相同的婚假福利。一般婚假为1至3天，期间工资照发，适用于所有结婚情况，包括法定假日和参与社会活动。
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我国已无晚婚假政策，晚婚者享3天法定婚假。异地婚礼可适当延长路程假。婚假期间工资照发，保障劳动者在履行婚姻义务时有休息权利。婚假旨在支持劳动者在结婚时得到调整。
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父母可使用医保报销未成年子女住院费，前提是作为法定监护人。在实际操作中，父母需在支付前证明与子女的关系，如在门诊处方背面标注自身社保或身份证号，并附带关系证明（如亲子关系证明、联系方式和签字）。门诊就医时，可能还需提供子女的社保卡号。确保关系明确且合法是关键。
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签订雇佣合同时，劳动者需关注四点：一是确认雇主的基本信息和业务范围；二是明确职位职责和工作地点；三是详写薪资待遇，包括数额、支付方式；四是规定薪酬的支付周期和方式（如现金或转账），以书面形式避免纠纷，保障自身权益。
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