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在法律框架下，工伤和交通意外双重保障：劳动者遭遇职业伤害，可依据工伤保险获取福利；如由第三方侵权致损，则有权向侵权方索赔，两者权益并行不悖。
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立即向当地劳动部门提交工伤认定申请，确认因工受伤。随后，在病情稳定后申请劳动能力鉴定，评估伤残等级。以此等级为基础，依法获取相应的伤残赔偿，维护合法权益。
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工伤认定关键看上下班途中的交通事故是否因本人非过失或主观原因导致。若符合此条件，即算工伤；反之，如非此情况，则不被视为工伤。误工费不是决定因素。
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在劳动者因工伤接受治疗期间，其薪酬应根据其先前在企业中的岗位标准确定，并由雇主按时足额发放。对于因职业危害受伤或患病的员工，在停职治疗期间，其薪酬和福利应保持不变，并由有资质的雇主每月发放。
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