[律师回复] 11111111111你好

[律师回复] 旷工一天扣钱是否合理得看单位规章制度。一般而言，按旷工天数扣当天工资较合理，不能超当天工资数。若单位因旷工造成损失，可要求赔偿，但得有证据证明损失大小。若单位扣钱不合理，劳动者可和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 没有律师告诉你咋回事儿啊

[律师回复] 关于货车司机与车主之间能否认定为劳务关系，需要结合具体情况进行判断。根据司法实践，主要看双方实际履行情况是否符合劳务关系的法律特征。劳务关系一般具有临时性、短期性特点，双方是平等主体之间的民事关系。如果司机只是临时为车主提供运输服务，按次或按天结算报酬，车主不进行日常管理，这种情况更可能被认定为劳务关系。但如果是长期固定为车主开车，接受车主的管理和安排，按月领取工资，这种情况下更可能被认定为劳动关系。特别是如果车主为司机购买了社保、制定了考勤制度等，劳动关系特征会更明显。建议您提供更详细的情况，比如： 1. 工作时间是固定还是临时 2. 报酬结算方式 3. 是否存在管理从属关系 4. 是否签订过书面协议这样我可以帮您更准确地分析法律关系性质。如果确实属于劳务关系，建议签订书面劳务协议明确双方权利义务，这对日后可能出现的纠纷处理很有帮助。

[律师回复] 员工诉求合理。公司未交社保，员工可要求补缴，还可主张经济补偿。未休年假，公司应按日工资300%支付报酬。解决方案：先与公司协商，要求补缴社保、支付年假补偿；协商不成，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 可以先跟我说说具体劳务纠纷情况，比如是拖欠工资、没签合同，还是其他问题。一般先尝试和对方协商解决，保留好工作证据，像考勤记录、工资条、工作证等。要是协商不成，可通过合法途径进一步处理。你先详细说说情况，我帮你分析分析。

[律师回复] 强制加班一般是违法的。法律规定用人单位需与劳动者协商一致才能安排加班，且有时间限制。若单位强制加班，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可收集加班证据，如考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费等合理赔偿。