[律师回复] 劳务关系中受伤一般按人身损害赔偿处理。首先要收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳务合同、工作记录、医院诊断证明等。和雇主协商赔偿，谈赔偿项目和金额。若协商不成，可去法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费等。要及时维权，别错过诉讼时效。

[律师回复] 加班因疲劳作业出现工伤和正常上班出现工伤本质一样，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，都算工伤。解决方案是及时就医，让单位在30天内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

[律师回复] 你好你具体哪里的案子工人多大年龄点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 那有啥呢？怀疑可以去问一下，还有，可以置之不理。还有就是可以去上级医院进一步检查

[律师回复] 这种情况别再等厂里了。可以收集在厂干活、意外身亡等相关证据，比如劳动合同、工作证、工友证言等。然后和厂里明确谈一次，表明你们的态度和诉求。若厂里还是拖着不处理，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或去法院起诉，维护自身合法权益。