[律师回复] 要确定劳动合同里有没有不能被开除的条款，得仔细看看合同文本。你可以把合同拿出来，逐字逐句查看里面关于解除合同的相关表述。要是有明确约定特定情形下单位不能解除劳动合同，那就是有这类条款。若没找到，可能就没有。要是发现单位违法开除你，可收集证据去维权。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，我理解您现在面临的情况。关于离职后被要求赔偿的问题，需要具体情况具体分析：首先，根据劳动合同法相关规定，员工只有在故意或重大过失给单位造成损失的情况下才需要承担赔偿责任。如果只是普通的工作失误，一般不应由员工承担全部责任。其次，需要看几个关键点： 1. 您当时的工作职责是否包括财务对账等直接责任 2. 账目问题是否确实由您的工作失误造成 3. 公司是否有完善的财务管理制度和监督机制建议您： 1. 先核实公司提出的账目问题是否属实 2. 要求公司提供具体的损失证明 3. 如果确实存在工作失误，可以协商合理的赔偿比例 4. 如果认为要求不合理，可以申请劳动仲裁您可以先收集当时的工作记录、交接清单等证据。如果公司坚持不合理索赔，建议寻求专业法律帮助。需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况。

[律师回复] 关于老师去世后的补助问题，主要涉及以下几方面：1. 丧葬补助金：根据社保相关规定，在职教师去世后，家属可以领取丧葬补助金，标准一般为当地上年度职工月平均工资的3-6个月。具体金额需要看当地社保政策。2. 抚恤金：如果是事业单位编制的教师，家属可以领取一次性抚恤金，标准为20个月基本工资。如果是企业编制的教师，则按企业职工标准执行。3. 遗属补助：对于依靠死者生前供养且无劳动能力的直系亲属（如未成年子女、无收入配偶等），可以申请按月领取遗属生活困难补助。4. 养老保险个人账户余额：可以依法继承。5. 如果是因公殉职，补助标准会更高，可能涉及烈士评定等特殊待遇。建议您先确认去世老师的编制性质（事业单位还是企业），然后携带死亡证明、亲属关系证明等材料，到所在单位的人事部门或当地社保经办机构具体咨询办理。如果遇到办理困难，可以请学校工会协助。

[律师回复] 可以去领取死亡抚恤金等补助

[律师回复] 根据您描述的情况，公司拒发奖金的做法可能存在问题。我们可以从几个方面来分析：首先，公司公告中满勤45天的表述存在歧义。您实际工作49天，其中45天是足勤13小时，已经超额完成公司要求的出勤天数。公司以21日后清假为由拒付，这个理由与公告内容不符，因为公告并未明确将请假天数从总出勤天数中扣除。其次，根据《劳动合同法》相关规定，奖金属于工资组成部分，公司单方面克扣奖金需要有合法依据。您的情况中，公司公告可以视为奖金发放条件的约定，而您已经满足公告中满勤45天的基本要求。建议您采取以下步骤： 1. 收集保存公司公告、考勤记录、请假审批单等证据 2. 与公司HR或相关负责人沟通，要求说明具体扣除依据 3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，具体处理方案还需结合公司规章制度、劳动合同等文件进一步分析。如果您需要更详细的法律意见，建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 女职工退休年龄一般是50岁，但部分情况要55岁。你连续在单位工作18年且下岗后一直交社保，可先找资料证明曾是单位女职工，像劳动合同、工资发放记录等。拿这些材料去协商，争取按50岁退休。若协商不成，可考虑申请行政复议或走法律途径维权。