[律师回复] 七级伤残赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。医疗费按实际花费赔；误工费根据误工时间和收入定；护理费按护理情况算；残疾赔偿金按当地标准结合伤残等级和年限确定。解决方案是先确定各项损失证据，和责任方协商赔偿，协商不成可去法院起诉，由法院根据证据和法律判决。

[律师回复] 在单位突发脑血栓，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若不符合这一情形，一般不能认定为工伤。解决方案是先收集在单位发病的相关证据，如同事证言、监控视频等，然后去申请工伤认定，由专门机构依据实际情况作出是否属于工伤的判定。

[律师回复] 饶河县工伤医疗补助金发放月数和伤残等级有关。一般五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。具体得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。建议尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 关于工伤赔偿中的工资计算问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里需要注意几个要点：1. 工资计算标准是税前工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等应发工资总额，但不包括五险一金个人缴纳部分。2. 具体来说，计算基数是用人单位实际缴纳工伤保险的工资基数，这个基数通常就是您的应发工资（税前工资）。3. 五险一金中的单位缴纳部分不计入赔偿基数，个人缴纳部分也不扣除。也就是说，赔偿计算既不加上单位缴纳的社保部分，也不扣除个人缴纳的社保部分。举个例子：如果您月薪1万元，其中个人缴纳社保公积金合计2000元，那么计算工伤赔偿时仍按1万元为基数，不会扣除这2000元，但也不会把单位缴纳的社保部分加进去。建议您可以先查看自己的工伤保险缴费记录，这个缴费基数通常就是计算工伤赔偿的工资标准。如果对计算标准有疑问，可以要求用人单位出具工资明细和社保缴费证明。

[律师回复] 自己去劳动部门申请工伤鉴定，走工伤程序

[律师回复] 工伤老板走了，可先申请劳动仲裁确定劳动关系和工伤赔偿金额，之后凭仲裁书申请强制执行老板财产。法院对缓刑申请，先由检察院量刑建议或被告人及其辩护人提出，法院审理时综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，若认为符合缓刑条件，就会在判决时宣告缓刑。解决方案就是积极收集证据维权，按法律流程争取权益。

[律师回复] 发生工伤老板跑路，先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。然后自己或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，去认定工伤。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过法律途径，比如申请劳动仲裁、起诉，要求老板承担赔偿责任。即便老板跑路，也可执行其名下财产来获得赔偿。