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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于70岁老年人在工作中因失误被罚款的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，根据《劳动合同法》规定，70岁老人与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。这意味着不适用劳动法关于罚款的限制性规定。其次，罚款是否合理主要看两点： 1.双方是否在劳务合同中明确约定了工作失误的违约责任条款； 2.罚款金额是否与造成的实际损失相当。如果远高于实际损失，可能显失公平。建议处理方式： 1.先查看劳务合同的具体约定； 2.收集工作失误造成的实际损失证据； 3.可以与单位协商调整罚款金额，毕竟高龄工作者需要适当照顾。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，或通过民事诉讼主张调整过高罚款。但要注意诉讼成本可能较高，建议优先协商解决。

吴亮律师 回复：用人单位让孕妇长时间站立上班可能违法。《女职工劳动保护特别规定》中，对孕期女职工有劳动强度限制，长时间站立易危害孕妇和胎儿健康。孕妇可与单位沟通，说明自身情况及法律规定，要求调整岗位或工作时长。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

吴亮律师 回复：试岗期即便没过也该发工资。可以先和单位好好沟通，讲清法律规定，要求支付工资。若沟通没用，可收集能证明你在那工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请劳动仲裁，以此维护自己权益，让单位支付应得工资。