咨询列表

吴亮律师 回复：国企职工被行政拘留，单位处罚要看单位规章制度。制度有规定的，可能会有警告、记过、降职、撤职等处罚；若情节严重，甚至可能解除劳动合同。解决方案是单位应先核实情况，依据制度公正处理；职工若对处罚有异议，可与单位沟通，若沟通无果，可通过合法途径维权。

南充李琦—高级律师 回复：这种情况需要结合具体事实来分析。虽然没有书面合同，但根据《民法典》相关规定，口头约定的租赁关系同样受法律保护。关键要看双方实际履行情况。首先，建议您先整理这几方面的证据：租金支付记录、厂房使用证明（如水电费单据）、与房东的沟通记录等，这些都能证明租赁关系确实存在。其次，法律上房东不能随意要求租客搬走。即使没有约定期限，通常也视为不定期租赁，房东要解除需要提前合理期限通知（一般是一个月左右）。一周时间确实太短，可能不符合合理期限的要求。建议您尽快与房东沟通，说明法律上的权利义务。如果协商不成，可以准备好相关证据，通过调解或诉讼途径维权。需要的话，我可以帮您进一步分析证据材料。

南充李琦—高级律师 回复：根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。您的情况属于合法行使解除权，单位无权强制要求您继续工作。建议您这样做：1. 确认您提交的离职通知是否有书面证据（如邮件、社交软件记录等），这是维权的关键。2. 可以再次与单位沟通，说明法律规定，要求办理离职手续。如果单位仍不同意，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 注意保存好考勤记录、工作交接材料等证据，以防单位克扣工资。4. 30日期满后，您可以直接停止工作。如果单位因此扣发工资，可以申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商解决，如果单位态度强硬，再考虑通过法律途径维权。需要的话可以进一步帮您分析具体维权方案。