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尤祯宁律师 回复：可以处理，马上联系我，??137-2877-0075（微.信.同号）刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

张倩律师 回复：法院评估确定金额：由执行法院负责对被执行住房进行评估，确定其市场价值等相关情况。然后根据被执行人及所扶养家属的实际需求，结合当地住房保障标准等因素，合理确定安置费补偿金额。 送达相关法律文书：法院会向被执行人及相关利害关系人送达安置费补偿相关的通知及决定书等法律文书，告知其补偿的依据、金额及支付方式等内容。 提出异议及处理：若被执行人及相关方对安置费补偿有异议，可在规定期限内提出书面异议，法院会依法进行审查和处理。 支付安置费：按照法定程序将安置费支付给被执行人或其指定的用于安置的相关主体，以保障被执行人及其所扶养家属的基本居住权益。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，公司要求您继续工作到月底，但后续可能因招不到合适人员而继续拖延您的离职时间。从法律角度分析：1. 劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您已履行提前通知义务，到期后有权离职。2. 公司无权单方面延长您的离职时间。即使公司招不到接替人员，也不能成为强制您继续工作的合法理由。建议您可以： - 再次书面确认离职日期（建议通过邮件或社交软件等可留痕的方式） - 到期后做好工作交接清单，要求公司签收 - 若公司拒不办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉公司若执意拖延，您有权在通知期满后停止工作，由此产生的工资等权益损失可申请劳动仲裁。需要帮助可以随时联系。