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吴亮律师 回复：公司不愿承担劳动就业和住院务工费用是不合理的。若员工因工作受伤或患病，公司通常要承担相应责任。员工可先和公司协商，说明法律规定和自身权益。协商不成，可收集劳动合同、医疗证明等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。

吴亮律师 回复：单位不敢随意给员工断社保，因为给员工缴纳社保是法定义务，断社保违法。若单位断社保，员工可与单位沟通协商，要求补缴。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，通过法律途径维护权益。单位不仅要补缴社保，还可能面临处罚。所以员工遇到这种情况别慌，积极维权。

吴亮律师 回复：虽然交警无法出事故认定书，但可收集其他证据，比如行车记录仪、收费站监控、对方维修明细等证明事故情况和责任。与对方协商赔偿时，依据证据争取合理分担，若租车含小伤免赔，看能否按条款处理。若协商不成，可考虑走法律途径解决，让法院根据证据判定责任和赔偿。