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南充李琦—高级律师 回复：您好,关于这个问题,我帮您分析一下:首先,合同中约定拆迁无条件搬离的条款确实对承租人不太有利。但根据《民法典》相关规定,即便合同有约定,遇到拆迁时承租人仍有权主张合理补偿。您可以考虑从以下几个角度争取补偿: 1. 装修损失:如果房屋有装修投入,可以要求房东或拆迁方补偿未折旧部分的装修费用 2. 搬迁费用:包括物品搬运、设备拆装等实际支出 3. 停产停业损失:如果是经营性用房,可主张因搬迁造成的经营损失 4. 预期利益损失:剩余租期内的预期收益建议您: 1. 先整理好租赁合同、装修票据、经营证明等证据 2. 与房东友好协商补偿事宜 3. 协商不成可向拆迁办反映情况,或通过法律途径解决实际操作中,补偿金额往往需要协商确定。如果金额较大,建议委托专业律师介入处理。

南充李琦—高级律师 回复：根据《食品安全法》第148条规定，消费者买到过期食品，可以要求超市退还货款，并主张价款十倍或者损失三倍的赔偿金（不足1000元的按1000元计算）。建议您先保存好购物小票、过期食品照片等证据，可以直接与超市协商赔偿。如果协商不成，可以向当地市场监管部门投诉或向法院起诉。注意保留食品原包装，这是关键证据。

南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的加班费计算问题，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。您单位加班2天给1天加班费的做法明显低于法定标准。从实务角度看，这种计算方式存在两个主要问题：第一，折算后相当于每天只支付100%工资，远低于法定200%标准；第二，法律规定的是按日计算，不能以累计天数来降低支付标准。建议您：1）先保留好加班记录、考勤表等证据；2）可以与单位人事部门友好沟通，指出法律规定；3）如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这类案件劳动者胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。